Alle Schulungen auf einen Blick

Grundsätzlich trägt der Arbeitgeber die Kosten der Betriebsratsarbeit. Der Betriebsrat darf kein Geld haben.

Die Beratung durch Sachverständige und Rechtsanwälte kostet 349 Euro pro Stunde, für Mitglieder 299 Euro pro Stunde. Die Vermittlung ist kostenlos.

Die Mitgliedschaft kostet 9,99 Euro pro Monat und bietet vergünstigte Beratung und Schulungen.

Mitglieder können einen ständigen Sachverständigen ab 199 Euro pro Stunde beauftragen.

Über das Kontaktformular, per E-Mail, WhatsApp oder 24 Stunden am Tag auch telefonisch. Die Festnetznummer ist gleichzeitig auch die WhatsApp-Nummer.

Ja. Wir begleiten die Vorbereitung, die Einladung zur Wahlversammlung, den Wahlvorstand und die gesamte Betriebsratswahl.

Wir betreiben eine Ombudsstelle und ein Hinweisgeberschutzsystem. Hierfür einfach das Kontaktformular benutzen. Wir kümmern uns gemäß den Bestimmungen von §§ 78, 119 BetrVG. Wir behandeln Anfragen vertraulich.

Ja. Wir helfen bei Verhandlungen, Beschlussfassungen, Betriebsvereinbarungen, Einigungsstellen und arbeitsgerichtlichen Verfahren.

Ja. Wir entwerfen, prüfen und verhandeln Betriebsvereinbarungen zu allen wichtigen Themen der Mitbestimmung.

Ja. Wir decken das gesamte Themenspektrum der Mitbestimmung ab. Von Arbeitsvertrag über Sozialplan bis IT. Schwerpunkte in der IT-Mitbestimmung sind unter anderem Microsoft 365, Überwachung, Datenschutz, künstliche Intelligenz und digitale Arbeitsplätze.

Ja. Bei dringenden Verhandlungen, Einigungsstellen oder Behinderungen der Betriebsratsarbeit ist auch kurzfristige Unterstützung möglich. Unser Telefon ist rund um die Uhr besetzt.

Ja. Wir unterstützen Betriebsräte bundesweit – online, vor Ort und in hybriden Formaten. Von der Küste bis zum Bodensee.

In der Regel ja. Wir stellen eine passende Beschlussvorlage zur Verfügung. Wir stellen uns auch kostenlos im Gremium vor (online oder persönlich).

Ja. Ihr schildert uns zunächst kurz das Thema. Danach wir gemeinsam welche Unterstützung sinnvoll ist und wie am besten weiter vorgegangen wird.

Eine gute Betriebsvereinbarung muss für beide Seiten umsetzbar sein. Regelungen, die den Betrieb praktisch überfordern, führen meist auch für die Beschäftigten nicht zu nachhaltigen Ergebnissen.

Nein. Wir setzen auf sachliche Information, geordnete Verfahren und nachvollziehbare Kommunikation. Unklare Entscheidungen und fehlende Beteiligung erzeugen regelmäßig mehr Unruhe als eine professionelle Mitbestimmung. Wir haben keine politische Agenda.

Wir sind unabhängig von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, beraten jedoch ausschließlich die Beschäftigtenvertretung. In Verhandlungen ist es unsere Aufgabe, lösungsorientiert und berechenbar zu sein. Unser Auftraggeber ist und bleibt jedoch der Betriebsrat.

Nein. Vertrauliche Unterlagen werden ausschließlich im Rahmen des jeweiligen Mandats und unter Beachtung der Verschwiegenheitspflichten verarbeitet.

Ja, auch Arbeitgeber kommen auf uns zu, wenn es Probleme mit ihrem Betriebsrat gibt. Die Kommunikation erfolgt immer transparent und gemeinsam mit beiden Betriebsparteien.

Viele Themen wie künstliche Intelligenz, Microsoft 365, Datenschutz, Umstrukturierungen oder Sozialpläne sind hochkomplex. Externe Expertise schafft Verhandlungssicherheit und reduziert Fehlentscheidungen auf beiden Seiten. Der Gesetzgeber gesteht dem Betriebsrat diese Möglichkeit zu.

Betriebliche und wirtschaftliche Rahmenbedingungen abzuwägen ist Teil zu jeder seriösen Lösung. Sie ersetzen die Mitbestimmung nicht, werden aber bei der Ausgestaltung stets berücksichtigt.

Ja. Die Einigungsstelle ist ein gesetzlich vorgesehenes Verfahren, wenn betriebliche Verhandlungen gescheitert sind. Unser oberstes Ziel ist stets, eine gütliche, tragfähige Lösung für beide Parteien zu erwirken.

Nein. Maßgeblich sind die gesetzlichen Voraussetzungen, insbesondere die Erforderlichkeit und ein ordnungsgemäßer Betriebsratsbeschluss. Wir stellen unsere Leistungen und Kosten transparent dar. Sollten Sie Zweifel an der Erforderlichkeit von Schulungen für Ihren Betriebsrat haben, wenden Sie sich gerne an uns.

Als gemeinnützige Organisation sind wir deutlich günstiger als das Marktumfeld. Wir achten bei allen Maßnahmen stets auf eine Wirtschaftlichkeitsbetrachtung und stimmen diese im Vorfeld eng mit den Arbeitgebern ab.

Ein handlungsfähiger Betriebsrat, ein rechtssicheres Unternehmen und Vereinbarungen, die im betrieblichen Alltag tatsächlich funktionieren.

Wir verbinden Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Verhandlungsführung und technische Fachkenntnis. Dadurch können rechtliche und praktische Fragen gemeinsam gelöst werden.

Eine fachlich vorbereitete, strukturierte und verbindliche Interessenvertretung, die ihre Rechte mit Augenmaß wahrnimmt und belastbare Vereinbarungen abschließen kann.