Aktuelle Änderungen im Arbeitszeitrecht

Das Arbeitszeitrecht ist im Umbruch: Durch die Entscheidungen des EuGH und BAG zur Arbeitszeiterfassung steht eine umfassende Neuregelung des Arbeitszeitgesetzes bevor. Die geplanten gesetzlichen Änderungen bringen neue Anforderungen an Betriebe – von der elektronischen Zeiterfassung bis zu flexibleren Arbeitszeitmodellen. Daneben entwickelt sich die Rechtsprechung stetig weiter – etwa zur Bewertung von Umkleidezeiten, Rufbereitschaft oder Reisezeiten. In diesem Seminar erhalten Betriebs- und Personalräte einen umfassenden Überblick über alle aktuellen gesetzlichen Entwicklungen und arbeitsgerichtlichen Entscheidungen sowie deren Auswirkungen auf die Mitbestimmungsrechte. Das Arbeitszeitrecht ist im Umbruch: Durch die Entscheidungen des EuGH und BAG zur Arbeitszeiterfassung steht eine umfassende Neuregelung des Arbeitszeitgesetzes bevor. Die geplanten gesetzlichen Änderungen bringen neue Anforderungen an Betriebe – von der elektronischen Zeiterfassung bis zu flexibleren Arbeitszeitmodellen. Daneben entwickelt sich die Rechtsprechung stetig weiter – etwa zur Bewertung von Umkleidezeiten, Rufbereitschaft oder Reisezeiten. In diesem Seminar erhalten Betriebs- und Personalräte einen umfassenden Überblick über alle aktuellen gesetzlichen Entwicklungen und arbeitsgerichtlichen Entscheidungen sowie deren Auswirkungen auf die Mitbestimmungsrechte.

• Gesetzliche Neuerungen und Rechtsprechung im Arbeitszeitrecht verstehen
• Anforderungen und Mitbestimmung bei elektronischer Arbeitszeiterfassung kennen
• Mitbestimmung bei Betriebsvereinbarungen und Zeiterfassungssystemen wahrnehmen
• Arbeitszeitrechtliche Sonderfälle wie Umkleidezeiten und Rufbereitschaft bewerten
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitregelungen rechtlich begleiten
• Gesetzliche Neuerungen und Rechtsprechung im Arbeitszeitrecht verstehen
• Anforderungen und Mitbestimmung bei elektronischer Arbeitszeiterfassung kennen
• Mitbestimmung bei Betriebsvereinbarungen und Zeiterfassungssystemen wahrnehmen
• Arbeitszeitrechtliche Sonderfälle wie Umkleidezeiten und Rufbereitschaft bewerten
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitregelungen rechtlich begleiten