Arbeitsrecht – Teil 1

Dieses Seminar ist Ihr perfekter Einstieg in die Welt des Arbeitsrechts – klar strukturiert, praxisbezogen und genau auf die Bedürfnisse von Betriebsratsmitgliedern zugeschnitten. Ob Einstellung, Versetzung oder Kündigung: Sie erfahren, worauf es rechtlich ankommt und wie Sie Ihre Beteiligungsrechte souverän wahrnehmen. Damit Sie Ihre Kollegen kompetent in arbeitsvertraglichen Fragen unterstützen können – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeiterfassung.

• Wichtig – Grundbegriffe des Arbeitsrechts
• Wo steht was? Rechtsgrundlagen und Rechtsquellen des Arbeitsrechts
• Europäisches Recht: Was müssen Betriebsräte wissen?
• Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen: Wer regelt was?
• Vom Bewerbungsprozess bis zur Einstellung
• Stellenausschreibung: AGG, BDSG und DSGVO sorgen für Bewerberschutz!
• Vorstellungsgespräch: Einsatz neuer Techniken
• Mitbestimmung bei der Einstellung – frühzeitig beteiligt sein, zahlt sich aus!
• Zustandekommen, Form und Ausgestaltung von Arbeitsverträgen
• Unbefristete oder befristete Verträge: Wo ist der Unterschied?
• Was bedeutet Probe- oder Wartezeit? Wann bin ich »sicher«?
• Vergütungsanspruch – elementares Recht der Arbeitnehmer
• Der Grundsatz: Ohne Arbeit kein Lohn!
• Typische Vergütungsformen in der betrieblichen Praxis
• Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Mindestlohngesetz: Wer hat hier das Sagen?
• Vergütungsanspruch auch ohne Arbeit? Ein Überblick
• Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung – ein Dauerbrenner für den Betriebsrat
• Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag, Gesetz: Wer bestimmt die Regeln?
• Von Überstunden bis Mehrarbeit: Was verbirgt sich dahinter?
• Arbeitszeiterfassungspflicht für alle Arbeitgeber – aktuelle Rechtsgrundlagen
• Anspruch auf Teilzeit: besser befristet oder unbefristet einfordern?
• Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis – oft unterschätzt
• Für den Arbeitgeber: Beschäftigungs- und Fürsorgepflicht, Urlaub gewähren
• Für den Arbeitnehmer: Treue- und Verschwiegenheitspflicht, Wettbewerbsverbot
• Für beide: gegenseitige Rücksichtnahmepflichten
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen – ein Überblick
• Grundzüge zu Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag und Kündigung
• Wichtige Kündigungsarten – von fristgerecht bis außerordentlich