Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4)

Im betrieblichen Alltag treten immer wieder arbeitsrechtliche Problemfälle auf, die Betriebsräte vor Herausforderungen stellen. Ob unklare Kündigungsfälle, Streit um Überstunden, Konflikte wegen Krankheit oder diskriminierendes Verhalten – Betriebsräte müssen schnell und rechtssicher reagieren. Dieses Seminar vermittelt anhand praxisnaher Fälle und realer Urteile das erforderliche Wissen, um arbeitsrechtliche Konflikte frühzeitig zu erkennen, zu bewerten und im Sinne der Beschäftigten zu handeln. Die Teilnehmer lernen, welche Mitbestimmungsrechte sie nutzen können, um Arbeitnehmer wirksam zu schützen und Konflikte mit dem Arbeitgeber professionell zu lösen. Im betrieblichen Alltag treten immer wieder arbeitsrechtliche Problemfälle auf, die Betriebsräte vor Herausforderungen stellen. Ob unklare Kündigungsfälle, Streit um Überstunden, Konflikte wegen Krankheit oder diskriminierendes Verhalten – Betriebsräte müssen schnell und rechtssicher reagieren. Dieses Seminar vermittelt anhand praxisnaher Fälle und realer Urteile das erforderliche Wissen, um arbeitsrechtliche Konflikte frühzeitig zu erkennen, zu bewerten und im Sinne der Beschäftigten zu handeln. Die Teilnehmer lernen, welche Mitbestimmungsrechte sie nutzen können, um Arbeitnehmer wirksam zu schützen und Konflikte mit dem Arbeitgeber professionell zu lösen.

• Arbeitsrechtliche Konflikte erkennen und bewerten – Kündigung, Krankheit, Diskriminierung
• Mitbestimmungsrechte gezielt in der Praxis einsetzen – Überstunden, Schichtpläne, IT-Nutzung
• Rechtssicher Stellung nehmen – Anhörungen, Abmahnungen & BEM-Verfahren
• Betriebsvereinbarungen wirksam gestalten – Arbeitszeit, Fehlverhalten, Prävention
• Zentrale Schutzgesetze praxisnah anwenden – ArbZG, EFZG, KSchG, AGG & Co.
• Arbeitsrechtliche Konflikte erkennen und bewerten – Kündigung, Krankheit, Diskriminierung
• Mitbestimmungsrechte gezielt in der Praxis einsetzen – Überstunden, Schichtpläne, IT-Nutzung
• Rechtssicher Stellung nehmen – Anhörungen, Abmahnungen & BEM-Verfahren
• Betriebsvereinbarungen wirksam gestalten – Arbeitszeit, Fehlverhalten, Prävention
• Zentrale Schutzgesetze praxisnah anwenden – ArbZG, EFZG, KSchG, AGG & Co.