Arbeitszeitrecht – Die gesetzlichen Grundlagen

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) bildet den gesetzlichen Rahmen für die Arbeitszeitgestaltung und regelt u. a. die maximale Länge der Arbeitszeit, Pausen und Ruhezeiten sowie die Zulässigkeit von Nacht- und Sonntagsarbeit und den Umgang mit Überstunden. Die Kenntnis der Vorgaben des ArbZG ist unerlässlich für den Betriebsrat, da das Gesetz den Rahmen für die Wahrnehmung des Mitbestimmungsrechtes bei Dienstzeiten vorgibt. In diesem Seminar lernen die Teilnehmer Möglichkeiten und Grenzen des ArbZG für die Gestaltung von Arbeitszeiten kennen. Zudem erfahren sie, wie Umkleidezeiten, Dienstreisen, Bereitschaftsdienst usw. arbeitszeitrechtlich zu bewerten sind und werden bei den anstehenden gesetzlichen Neuregelungen zur Arbeitszeiterfassung auf den neuesten Stand gebracht. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) bildet den gesetzlichen Rahmen für die Arbeitszeitgestaltung und regelt u. a. die maximale Länge der Arbeitszeit, Pausen und Ruhezeiten sowie die Zulässigkeit von Nacht- und Sonntagsarbeit und den Umgang mit Überstunden. Die Kenntnis der Vorgaben des ArbZG ist unerlässlich für den Betriebsrat, da das Gesetz den Rahmen für die Wahrnehmung des Mitbestimmungsrechtes bei Dienstzeiten vorgibt. In diesem Seminar lernen die Teilnehmer Möglichkeiten und Grenzen des ArbZG für die Gestaltung von Arbeitszeiten kennen. Zudem erfahren sie, wie Umkleidezeiten, Dienstreisen, Bereitschaftsdienst usw. arbeitszeitrechtlich zu bewerten sind und werden bei den anstehenden gesetzlichen Neuregelungen zur Arbeitszeiterfassung auf den neuesten Stand gebracht.

• Gesetzliche Rahmenbedingungen für Arbeitszeitregelungen
• Höchstdauer der Arbeitszeit und Abweichungen
• Betriebsratswissen zu Überstunden, Mehrarbeit und Arbeitsmangel
• Welche Ruhezeiten und Pausen eingehalten werden müssen
• Umgang des Betriebsrats mit Arbeitszeitverstößen
• Gesetzliche Rahmenbedingungen für Arbeitszeitregelungen
• Höchstdauer der Arbeitszeit und Abweichungen
• Betriebsratswissen zu Überstunden, Mehrarbeit und Arbeitsmangel
• Welche Ruhezeiten und Pausen eingehalten werden müssen
• Umgang des Betriebsrats mit Arbeitszeitverstößen