Befristete Arbeitsverhältnisse im öffentlichen Dienst (TVöD/TV-L/TV-H)

Befristete Arbeitsverträge gehören auch im öffentlichen Dienst zum Alltag – und sorgen in der Praxis immer wieder für Unsicherheit. Wann ist eine Befristung zulässig? Welche Grenzen setzt das Teilzeit- und Befristungsgesetz? Worauf müssen Personalabteilungen und Personal- oder Betriebsrat achten, damit Beschäftigte nicht durch Kettenbefristungen oder fehlerhafte Vertragsgestaltungen benachteiligt werden?

• nach dem TzBfG
• Schriftformerfordernis,
• Benachteiligungsverbot,
• Befristungsarten,
• Überblick über die Vorgaben der §§ 14-21 TzBfG
• Maßgeblicher Zeitpunkt
• (§14 Abs.1 TzBfG)
• aktuelle Rechtsprechung zu den Sachgründen,
• Anforderung an die Darlegung
• Rechtsprechung zum 'institutionellen Rechtsmissbrauch'
• Höchstdauer und Verlängerungsmöglichkeiten,
• 'Anschlussverbot' und Aufgabe der einschränkenden BAG Rechtsprechung
• ältere Beschäftigte und weitere Bereichsausnahmen
• (§ 30 TVöD / TV-L, Geltungsbereich, Mindest- und Höchstfristen, Probezeiten, vorzeitige Kündigung, Fristen)
• Vertragsabschluss und -gestaltung
• Praktische Fallgestaltungen, Übungen
• Entfristungsklagen
• Rolle des Personalrats