Besonderheiten des MVG-EKD für SBV-Arbeit in Kirche und Diakonie

Das kirchliche Arbeitsrecht unterscheidet sich in wesentlichen Punkten von den Regelungen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst. Diese Besonderheiten wirken sich auch unmittelbar auf die Arbeit der Schwerbehin-dertenvertretung in kirchlichen Einrichtungen aus. Grundlage hierfür ist das kirchliche Selbstbestimmungsrecht sowie die speziellen Vorschriften des MVG-EKD. Für Vertrauenspersonen schwerbehinderter Menschen ergeben sich daraus eigenständige Rechte, Pflichten und Handlungsspielräume. Ziel des Seminars ist es die für die tägliche Arbeit relevanten Besonderheiten herauszuarbeiten, die die Vertrauensperson nach MVG-EKD von der Vertrauens-person nach SGB IX unterscheidet.

• Rechtsstellung und Organfunktion
• Beteiligungsrechten
• Kündigungs- und Versetzungsschutz
• Rechtsweg und Rechtsdurchsetzung
• Kündigung schwerbehinderter Mitarbeiter/innen
• Besetzung freier Stellen
• BEM und Inklusionsvereinbarungen
• Besonderheiten bei Werkstätten und speziellen Beschäftigtengruppen