Beteiligung der SBV bei personellen Maßnahmen

Bei vielen personellen Maßnahmen im Betrieb hat die Schwerbehindertenvertretung wichtige Beteiligungsrechte. Ob Einstellung, Versetzung, Abmahnung oder Kündigung – die SBV muss rechtzeitig informiert und beteiligt werden, wenn schwerbehinderte oder gleichgestellte Beschäftigte betroffen sind. Für eine erfolgreiche Interessenvertretung ist es daher entscheidend, die Beteiligungsrechte der SBV genau zu kennen und in der Praxis sicher anzuwenden. Das gilt gleichermaßen für die Personalplanung im Betrieb. Das Seminar vermittelt die rechtlichen Grundlagen und zeigt, wie Schwerbehindertenvertretungen ihre Beteiligungsrechte bei personellen Maßnahmen und Personalplanung wirksam wahrnehmen können. Bei vielen personellen Maßnahmen im Betrieb hat die Schwerbehindertenvertretung wichtige Beteiligungsrechte. Ob Einstellung, Versetzung, Abmahnung oder Kündigung – die SBV muss rechtzeitig informiert und beteiligt werden, wenn schwerbehinderte oder gleichgestellte Beschäftigte betroffen sind. Für eine erfolgreiche Interessenvertretung ist es daher entscheidend, die Beteiligungsrechte der SBV genau zu kennen und in der Praxis sicher anzuwenden. Das gilt gleichermaßen für die Personalplanung im Betrieb. Das Seminar vermittelt die rechtlichen Grundlagen und zeigt, wie Schwerbehindertenvertretungen ihre Beteiligungsrechte bei personellen Maßnahmen und Personalplanung wirksam wahrnehmen können.

• Die wichtigsten personellen Maßnahmen im Arbeitsverhältnis kennen
• Ablauf von Verfahren bei personellen Maßnahmen
• Sie nutzen ihre Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten als SBV
• Bedeutung der Personalplanung für schwerbehinderte Beschäftigte
• Sie arbeiten mit Betriebsrat und Arbeitgeber an inklusiven Personalstrategien
• Die wichtigsten personellen Maßnahmen im Arbeitsverhältnis kennen
• Ablauf von Verfahren bei personellen Maßnahmen
• Sie nutzen ihre Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten als SBV
• Bedeutung der Personalplanung für schwerbehinderte Beschäftigte
• Sie arbeiten mit Betriebsrat und Arbeitgeber an inklusiven Personalstrategien