Betriebliches Eingliederungsmanagement 1

Zur Unterstützung der betroffenen Kollegen benötigen Sie einen umfassenden Überblick über die (teilweise neuen) rechtlichen Grundlagen, Ziele und den Ablauf des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM).

• Voraussetzungen und Ziele von BEM
• Wann? Fragen zur Arbeitsunfähigkeit, zur Jahres- und 6-Wochen-Frist
• Warum? Nutzen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
• BEM – ein Mittel zum Arbeitsplatzerhalt
• Erfolgreiche Implementierung des BEM – wer und wie?
• Mögliche Rolle des Betriebsrats und der SBV
• Das BEM-Team: Zusammensetzung und Aufgaben
• Sensible Daten schützen, Vertrauen schaffen – BEM- und Personalakte klar trennen!
• Misstrauen abbauen durch gezielte Öffentlichkeitsarbeit
• Schritt für Schritt – Ablauf des BEM
• Erstkontakt und Mitwirkung des Arbeitnehmers
• Hinzuziehung eines persönlichen Beraters
• Eingliederungsgespräch und -vereinbarung
• Planung von Rehabilitations- und Eingliederungsmaßnahmen
• Sozialrechtliche Maßnahmen
• Externe und interne Kooperationspartner
• Fortlaufende Evaluierung von BEM-Maßnahmen
• Auswirkung auf den Kündigungsschutz bei krankheitsbedingter Kündigung?
• Nicht durchgeführtes oder angebotenes BEM
• Erfolgloses/abgelehntes BEM
• Insbesondere: Anspruch des Arbeitnehmers auf Durchführung von BEM?
• Beteiligungsrechte des BR und der SBV
• Kontrolle der gesetzlichen Pflichten des Arbeitgebers
• Durchsetzung von Auskunftsansprüchen nach § 80 BetrVG
• Begleitung betroffener Beschäftigter im BEM-Verfahren – nur mit Zustimmung!
• Besondere Unterstützung schwerbehinderter Menschen durch die SBV
• Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung BEM