Seminarthema

Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1)

Rechtliche Grundlagen und Mitbestimmungsrechte

Hotel Neptun, Ostseebad Warnemünde

Inhalte

Sind Beschäftigte innerhalb von 12 Monaten länger als 6 Wochen am Stück oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt, muss der Arbeitgeber ein BEM anbieten. Ziel des BEM ist es, Maßnahmen zu vereinbaren, wie die bestehende Arbeitsunfähigkeit überwunden, neuer Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und damit der Arbeitsplatz erhalten werden kann. Um den Zielen des BEM gerecht zu werden, hat der Gesetzgeber dem Betriebsrat und der SBV eine aktive Rolle in dem Verfahren zugedacht. Im Seminar „Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1“ erhalten die Teilnehmer einen Überblick über die rechtlichen Grundlagen und die aktuelle Rechtsprechung zum BEM und erfahren, welche Ziele und Abläufe bei einem BEM-Prozess maßgeblich sind. Sind Beschäftigte innerhalb von 12 Monaten länger als 6 Wochen am Stück oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt, muss der Arbeitgeber ein BEM anbieten. Ziel des BEM ist es, Maßnahmen zu vereinbaren, wie die bestehende Arbeitsunfähigkeit überwunden, neuer Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und damit der Arbeitsplatz erhalten werden kann. Um den Zielen des BEM gerecht zu werden, hat der Gesetzgeber dem Betriebsrat und der SBV eine aktive Rolle in dem Verfahren zugedacht. Im Seminar „Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1“ erhalten die Teilnehmer einen Überblick über die rechtlichen Grundlagen und die aktuelle Rechtsprechung zum BEM und erfahren, welche Ziele und Abläufe bei einem BEM-Prozess maßgeblich sind.

Bedeutung des BEM für die Arbeitnehmer, den Betriebsrat und das Unternehmen
Rechtliche Grundlagen des BEM: SGB IX und Datenschutzrecht
Ablauf des BEM-Verfahrens
Die Rolle des Betriebsrats bei der Umsetzung eines BEM
Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung
Bedeutung des BEM für die Arbeitnehmer, den Betriebsrat und das Unternehmen
Rechtliche Grundlagen des BEM: SGB IX und Datenschutzrecht
Ablauf des BEM-Verfahrens
Die Rolle des Betriebsrats bei der Umsetzung eines BEM
Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung

Auf der Anbieterseite ansehen

Geeignet für

Betriebsratsmitglieder
Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
Personalratsmitglieder

Nächste Termine

02.11.26–06.11.26Hotel Neptun, Ostseebad Warnemünde · 1.649 € · Plätze frei
30.11.26–04.12.26HKK Hotel Wernigerode, Wernigerode / Harz · 1.649 € · Plätze frei
25.01.27–29.01.27Göbel's Landhotel, Willingen · 1.749 € · Plätze frei
22.02.27–26.02.27ATLANTIC Hotel Lübeck, Lübeck · 1.749 € · Plätze frei
15.03.27–19.03.27Garden Hotel Reinhart, Prien am Chiemsee · 1.749 € · Plätze frei
05.04.27–09.04.27Best Western Plus Hotel Köln City, Köln · 1.749 € · Plätze frei
26.04.27–30.04.27Courtyard by Marriott Berlin Mitte, Berlin · 1.749 € · Plätze frei
10.05.27–14.05.27SEETELHOTEL Kaiserstrand Beachhotel, Ostseebad Bansin / Usedom · 1.749 € · Plätze frei
31.05.27–04.06.27Mercure Hotel Freiburg Am Münster, Freiburg · 1.749 € · Plätze frei
21.06.27–25.06.27Hotel Rodderhof, Bad Neuenahr-Ahrweiler · 1.749 € · Plätze frei
12.07.27–16.07.27ATLANTIC Grand Hotel Travemünde, Travemünde · 1.749 € · Plätze frei
16.08.27–20.08.27HYPERION Hotel Leipzig, Leipzig · 1.749 € · Plätze frei

4 weitere Termine

Kontakt & Termin

Für alle Fragen rund um die Mitbestimmung

Wir sind für Sie da – rund um die Uhr.

069 34879218

[email protected]

Kontakt speichern

Termin vereinbaren

Kostenlos & unverbindlich