Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 3 (BEM 3)

In einer BEM-Betriebs- oder Dienstvereinbarung können passgenaue Regelungen für die konkrete betriebliche Situation vereinbart werden, was Sicherheit für Arbeitgeber, Betriebsrat und BEM-Berechtigte schafft. Neben klaren Verantwortlichkeiten muss in der Betriebsvereinbarung festgelegt werden, wer für die Maßnahmendurchführung verantwortlich ist. Zudem sollte ein BEM-Team benannt werden, das gemeinsam Maßnahmen erarbeitet. Im Seminar „Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 3“ erwerben die Teilnehmer das erforderliche Wissen zur Gestaltung einer praxisorientierten Betriebsvereinbarung BEM, um von der Zielfindung bis zur Fertigstellung und dem Geltungsbereich alle relevanten Bereiche des Verfahrens transparent und rechtssicher zu regeln. In einer BEM-Betriebs- oder Dienstvereinbarung können passgenaue Regelungen für die konkrete betriebliche Situation vereinbart werden, was Sicherheit für Arbeitgeber, Betriebsrat und BEM-Berechtigte schafft. Neben klaren Verantwortlichkeiten muss in der Betriebsvereinbarung festgelegt werden, wer für die Maßnahmendurchführung verantwortlich ist. Zudem sollte ein BEM-Team benannt werden, das gemeinsam Maßnahmen erarbeitet. Im Seminar „Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 3“ erwerben die Teilnehmer das erforderliche Wissen zur Gestaltung einer praxisorientierten Betriebsvereinbarung BEM, um von der Zielfindung bis zur Fertigstellung und dem Geltungsbereich alle relevanten Bereiche des Verfahrens transparent und rechtssicher zu regeln.

• Vertiefendes Praxiswissen zur Betriebsvereinbarung BEM
• Prozess von der Zielfindung bis zur Fertigstellung der Betriebsvereinbarung
• Betriebsvereinbarung BEM als Implementierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Arbeitsabläufe
• Vertiefung Gesprächsführung
• Umgang mit sensiblen Gesundheitsdaten
• Vertiefendes Praxiswissen zur Betriebsvereinbarung BEM
• Prozess von der Zielfindung bis zur Fertigstellung der Betriebsvereinbarung
• Betriebsvereinbarung BEM als Implementierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Arbeitsabläufe
• Vertiefung Gesprächsführung
• Umgang mit sensiblen Gesundheitsdaten