Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 2 (SBV 2)

Schwerbehinderte Menschen bei Einstellung, Weiterbildung, barrierefreier Arbeitsgestaltung und beim Kündigungsschutz zu unterstützen, gehört zu den primären Aufgaben der SBV. Deshalb ist sie in eine Reihe von Konsultations-, Präventions- und Kooperationsverfahren eingebunden und hat zudem ein Initiativrecht, um Verhandlungen über eine Inklusionsvereinbarung einzuleiten. Im Seminar „Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 2“ lernen die Teilnehmer, welche Aufgaben die SBV bei der Einstellung und Kündigung von (schwerbehinderten) Arbeitnehmern hat und was bei einer Inklusionsvereinbarung zu beachten ist. Ein Besuch beim Sozialgericht vermittelt praktische Einblicke in den Ablauf gerichtlicher Verfahren. Schwerbehinderte Menschen bei Einstellung, Weiterbildung, barrierefreier Arbeitsgestaltung und beim Kündigungsschutz zu unterstützen, gehört zu den primären Aufgaben der SBV. Deshalb ist sie in eine Reihe von Konsultations-, Präventions- und Kooperationsverfahren eingebunden und hat zudem ein Initiativrecht, um Verhandlungen über eine Inklusionsvereinbarung einzuleiten. Im Seminar „Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 2“ lernen die Teilnehmer, welche Aufgaben die SBV bei der Einstellung und Kündigung von (schwerbehinderten) Arbeitnehmern hat und was bei einer Inklusionsvereinbarung zu beachten ist. Ein Besuch beim Sozialgericht vermittelt praktische Einblicke in den Ablauf gerichtlicher Verfahren.

• Beteiligung bei Einstellung schwerbehinderter Arbeitnehmer
• Kündigung von Arbeitnehmern und schwerbehinderten Arbeitnehmern
• Verhandlungsstrategien und Inhalte einer Inklusionsvereinbarung
• Der Weg zum Sozialgericht
• Checklisten und Muster für den SBV-Alltag
• Beteiligung bei Einstellung schwerbehinderter Arbeitnehmer
• Kündigung von Arbeitnehmern und schwerbehinderten Arbeitnehmern
• Verhandlungsstrategien und Inhalte einer Inklusionsvereinbarung
• Der Weg zum Sozialgericht
• Checklisten und Muster für den SBV-Alltag