Entgeltfortzahlung im Zusammenspiel von Urlaub und Krankheit

Krank, im Urlaub, Feiertag oder Arbeitsausfall — und was passiert mit dem Geld? Grundlagen zum Thema Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung Krankheit - Urlaub - Feiertage Fragen rund um Entgeltfortzahlung gehören zu den Klassikern der Betriebsratsarbeit. Für Beschäftigte geht es dabei unmittelbar um ihr Einkommen – für den Betriebsrat um Überwachung, Unterstützung und rechtssichere Einordnung. In diesem Seminar erhalten Betriebsratsmitglieder einen praxisnahen Überblick über die wichtigsten Fälle, in denen Beschäftigte Anspruch auf Arbeitsentgelt haben können, obwohl keine Arbeitsleistung erbracht wird: Krankheit, Urlaub, Feiertage, persönliche Verhinderung und Annahmeverzug. Im Seminar bekommst Du von uns viele praktische Tipps und erlebst hautnah, wie spannend Arbeitsrecht sein kann.

• Krankheit und Entgeltfortzahlungen nach dem EFZG: Voraussetzungen für die Zahlung, Höhe und Dauer der Entgeltfortzahlung
• Entgeltfortzahlung bei Urlaub nach dem BurlG: Voraussetzungen für die Zahlung, Unterschiede zwischen:, Urlaubsentgelt, Urlaubsgeld, Urlaubsabgeltung, tarifvertragliche Vereinbarungen, Vorrang vor den Bestimmungen des BUrlG
• Urlaub und Krankheit: Krankmeldung und Entgeltfortzahlung
• Entgeltfortzahlung an Feiertagen: Feiertag und Krankheit, Feiertag und Urlaub, Höhe des Feiertagsentgelts
• Entgeltfortzahlung nach §616 BGB: Vorübergehende Verhinderung, verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit
• § 615 Vergütung bei Annahmeverzug BGB: Risiko des Arbeitsausfalls, Arbeitsangebot und Nichtannahme