Gefährdungsbeurteilung in der Praxis

Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, mögliche Gefährdungen für die Gesundheit seiner Beschäftigten zu identifizieren und Präventionsmaßnahmen zu ergreifen. Das gilt auch für psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Zur Feststellung potenzieller Gefahren muss er eine Gefährdungsbeurteilung vornehmen, auf deren Grundlage Maßnahmen ergriffen werden, wie die physischen und psychischen Gesundheitsrisiken beseitigt oder zumindest bestmöglich reduziert werden können. Der Betriebsrat hat im Rahmen seines Beteiligungsrechts nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG bei jedem Schritt der Gefährdungsbeurteilung mitzubestimmen. I n unserem Seminar l ernen die Teilnehmer, wie ein Verfahren für die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung geregelt werden kann, das auf entsprechende örtliche Gegebenheiten und betriebliche Arbeitsbedingungen ausgerichtet ist. Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, mögliche Gefährdungen für die Gesundheit seiner Beschäftigten zu identifizieren und Präventionsmaßnahmen zu ergreifen. Das gilt auch für psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Zur Feststellung potenzieller Gefahren muss er eine Gefährdungsbeurteilung vornehmen, auf deren Grundlage Maßnahmen ergriffen werden, wie die physischen und psychischen Gesundheitsrisiken beseitigt oder zumindest bestmöglich reduziert werden können. Der Betriebsrat hat im Rahmen seines Beteiligungsrechts nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG bei jedem Schritt der Gefährdungsbeurteilung mitzubestimmen. I n unserem Seminar l ernen die Teilnehmer, wie ein Verfahren für die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung geregelt werden kann, das auf entsprechende örtliche Gegebenheiten und betriebliche Arbeitsbedingungen ausgerichtet ist.

• Die rechtlichen Grundlagen zur Gefährdungsbeurteilung
• Mitbestimmungsrechte und Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Konkreter Ablauf des Beurteilungsprozesses und der Kontrollpflichten
• Verhandlung und Abschluss betrieblicher Regelungen
• Einsetzung und Durchführung einer Einigungsstelle
• Die rechtlichen Grundlagen zur Gefährdungsbeurteilung
• Mitbestimmungsrechte und Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Konkreter Ablauf des Beurteilungsprozesses und der Kontrollpflichten
• Verhandlung und Abschluss betrieblicher Regelungen
• Einsetzung und Durchführung einer Einigungsstelle