Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastungen

Psychische Belastungen gehören heute zu den häufigsten Ursachen für Fehlzeiten und Langzeiterkrankungen. Der Gesetzgeber verpflichtet Arbeitgeber, auch diese Belastungen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung zu erfassen und geeignete Schutzmaßnahmen zu ergreifen (§ 5 ArbSchG). Für Betriebsräte und Personalräte bedeutet das: Sie haben ein starkes Mitbestimmungsrecht und können entscheidend dazu beitragen, psychische Belastungen im Betrieb oder in der Dienststelle frühzeitig zu erkennen, wirksame Maßnahmen einzuleiten und die Gesundheit der Beschäftigten nachhaltig zu fördern. Im Seminar lernen die Teilnehmenden, wie sie den Prozess der „Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastungen“ aktiv mitgestalten – von der Planung über die Datenerhebung bis zur Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen. Praxisbeispiele, Checklisten und Mustervereinbarungen helfen dabei, den gesetzlichen Auftrag wirksam und mit Augenmaß umzusetzen. Psychische Belastungen gehören heute zu den häufigsten Ursachen für Fehlzeiten und Langzeiterkrankungen. Der Gesetzgeber verpflichtet Arbeitgeber, auch diese Belastungen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung zu erfassen und geeignete Schutzmaßnahmen zu ergreifen (§ 5 ArbSchG). Für Betriebsräte und Personalräte bedeutet das: Sie haben ein starkes Mitbestimmungsrecht und können entscheidend dazu beitragen, psychische Belastungen im Betrieb oder in der Dienststelle frühzeitig zu erkennen, wirksame Maßnahmen einzuleiten und die Gesundheit der Beschäftigten nachhaltig zu fördern. Im Seminar lernen die Teilnehmenden, wie sie den Prozess der „Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastungen“ aktiv mitgestalten – von der Planung über die Datenerhebung bis zur Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen. Praxisbeispiele, Checklisten und Mustervereinbarungen helfen dabei, den gesetzlichen Auftrag wirksam und mit Augenmaß umzusetzen.

• Sie wissen, wie psychische Belastungen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung rechtssicher erfasst und bewertet werden.
• Sie wissen, welche Mitbestimmungsrechte Betriebs- und Personalräte bei Planung, Durchführung und Umsetzung haben.
• Sie kennen geeignete Verfahren, Methoden und Maßnahmen zur Prävention.
• Sie wissen, wie eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung zur Gefährdungsbeurteilung gestaltet wird.
• Sie wissen, wie psychische Belastungen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung rechtssicher erfasst und bewertet werden.
• Sie wissen, welche Mitbestimmungsrechte Betriebs- und Personalräte bei Planung, Durchführung und Umsetzung haben.
• Sie kennen geeignete Verfahren, Methoden und Maßnahmen zur Prävention.
• Sie wissen, wie eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung zur Gefährdungsbeurteilung gestaltet wird.