Generationenkonflikte als Betriebsrat, Personalrat und SBV lösen

Boomer, Generation X, Y und Z – wer ist das und wieso wird so viel darüber gesprochen? Generationenunterschiede gab es schon immer. Gerade im digitalen Zeitalter und in schnelllebigen Zeiten werden diese Unterschiede aber immer mehr herausgestellt und an manchen Stellen zu regelrechten „Generationenkonflikten“. Diese Konflikte können das Zusammenleben im Betrieb erheblich beeinträchtigen. Im Seminar „Generationenkonflikte als Betriebsrat, Personalrat und SBV lösen“ lernen die Teilnehmer, wie mit Konflikten zwischen Generationen am Arbeitsplatz umgegangen werden kann und wie ein gut organisiertes Generationenmanagement diesen Konflikten effektiv vorbeugen kann. Boomer, Generation X, Y und Z – wer ist das und wieso wird so viel darüber gesprochen? Generationenunterschiede gab es schon immer. Gerade im digitalen Zeitalter und in schnelllebigen Zeiten werden diese Unterschiede aber immer mehr herausgestellt und an manchen Stellen zu regelrechten „Generationenkonflikten“. Diese Konflikte können das Zusammenleben im Betrieb erheblich beeinträchtigen. Im Seminar „Generationenkonflikte als Betriebsrat, Personalrat und SBV lösen“ lernen die Teilnehmer, wie mit Konflikten zwischen Generationen am Arbeitsplatz umgegangen werden kann und wie ein gut organisiertes Generationenmanagement diesen Konflikten effektiv vorbeugen kann.

• Typische Unterschiede zwischen Generationen und daraus resultierendes Konfliktpotenzial
• Ursachen von Missverständnissen erkennen und analysieren
• Maßnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit der Generationen im Rahmen des Generationenmanagements
• Bearbeitung und Analyse betrieblicher Konfliktsituationen
• Moderation von Konfliktgesprächen durch Betriebsrat, Personalrat oder SBV
• Typische Unterschiede zwischen Generationen und daraus resultierendes Konfliktpotenzial
• Ursachen von Missverständnissen erkennen und analysieren
• Maßnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit der Generationen im Rahmen des Generationenmanagements
• Bearbeitung und Analyse betrieblicher Konfliktsituationen
• Moderation von Konfliktgesprächen durch Betriebsrat, Personalrat oder SBV