Kündigungsrecht - gehen oder gegangen werden

Die Initiative zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann von beiden Seiten ausgehen. Wir beleuchten kurz, welche Fragestellungen sich bei arbeitnehmerseitigen Kündigungen ergeben und gehen dann ausführlich auf den Schutz vor Kündigungen durch den Arbeitgeber ein.

• Grundsatz der Verhältnismäßigkeit
• wichtiger Grund
• Kündigungserklärungsfrist
• Kündigungsfristen
• Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem KSchG
• Verhaltensbedingte Kündigungen (einschließlich Abmahnungen)
• Personenbedingte Kündigungen (einschließlich BEM)
• Betriebsbedingte Kündigungen (Sozialauswahl, Ausnahmen)
• Änderungskündigungen
• Besonderer gesetzlicher Kündigungsschutz
• nach dem MuSchG, dem BEEG, dem SGB IX, § 15 KSchG (u.a. für Personal- und Betriebsräte)
• Besonderer tarifvertraglicher Kündigungsschutz
• Beteiligung des Personal- oder Betriebsrates
• Grundzüge des Kündigungsschutzprozesses
• wann Aussichten auf eine Abfindung bestehen