Mitbestimmung bei Personalabbau und Umstrukturierung

Strukturiert der Arbeitgeber das Unternehmen um , geht damit häufig ein Personalabbau einher. Sobald es sich dabei um eine Betriebsänderung handelt, muss der Arbeitgeber grundsätzlich über das „ Ob “ „ Wann “ und „ Wie “ “ des Personalabbaus und der Umstrukturierung im Rahmen eines Interessenausgleichs mit dem Betriebsrat verhandeln und zur Abmilderung der wirtschaftlichen Nacheile einen Sozialplan mit dem Betriebsrat aufstellen.

• Arten von Umstrukturierungen
• Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Umstrukturierungen
• Interessenausgleich und Sozialplan
• Übergangsmandat und Nachteilsausgleich