Mitbestimmung bei Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren und Einstellung

Bei Personalauswahlverfahren ist der Betriebsrat an mehreren Stellen zu beteiligen: Bei der Ausschreibung von Stellen und Auswahl von Bewerbern über Fragen in Vorstellungsgesprächen bis hin zur konkreten Auswahlentscheidung. Zudem stellt die fortschreitende Digitalisierung im Bereich der Personalauswahl den Betriebsrat vor neue Herausforderungen. Dies zeigt sich beispielsweise bei den Einsichtsmöglichkeiten in elektronische Bewerbermanagementsysteme oder bei der automatisierten Personalauswahl mit Hilfe von Algorithmen. Im Seminar „Mitbestimmung bei Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren und Einstellung“ lernen die Teilnehmer, wie sie als Betriebsräte im gesamten komplexen Einstellungsprozess zu beteiligen sind. Bei Personalauswahlverfahren ist der Betriebsrat an mehreren Stellen zu beteiligen: Bei der Ausschreibung von Stellen und Auswahl von Bewerbern über Fragen in Vorstellungsgesprächen bis hin zur konkreten Auswahlentscheidung. Zudem stellt die fortschreitende Digitalisierung im Bereich der Personalauswahl den Betriebsrat vor neue Herausforderungen. Dies zeigt sich beispielsweise bei den Einsichtsmöglichkeiten in elektronische Bewerbermanagementsysteme oder bei der automatisierten Personalauswahl mit Hilfe von Algorithmen. Im Seminar „Mitbestimmung bei Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren und Einstellung“ lernen die Teilnehmer, wie sie als Betriebsräte im gesamten komplexen Einstellungsprozess zu beteiligen sind.

• Prüfpflicht des Arbeitgebers vor der Stellenausschreibung
• Beteiligung des Betriebsrats bei der Stellenausschreibung
• Zulässige Fragen des Arbeitgebers im Bewerbungsverfahren
• Auswahl des Bewerbers: Beteiligung des BR und der SBV bei der Einstellung
• Das kann der BR mit der Zustimmungsverweigerung erreichen
• Prüfpflicht des Arbeitgebers vor der Stellenausschreibung
• Beteiligung des Betriebsrats bei der Stellenausschreibung
• Zulässige Fragen des Arbeitgebers im Bewerbungsverfahren
• Auswahl des Bewerbers: Beteiligung des BR und der SBV bei der Einstellung
• Das kann der BR mit der Zustimmungsverweigerung erreichen