Mobbing & Psychosozialer Stress

Mobbing erkennen und handeln – für ein respektvolles Miteinander im Betrieb Du willst Konflikte frühzeitig erkennen, Betroffene unterstützen und aktiv gegen Mobbing im Betrieb vorgehen? In diesem Seminar lernst Du, wie Du psychosoziale Belastungen einschätzt und wirksam darauf reagierst. Mobbing entsteht oft schleichend – durch Konflikte, Veränderungen im Betrieb oder belastende Arbeitsbedingungen. Die Folgen für Betroffene sind erheblich und reichen von psychischen Belastungen bis hin zu langfristigen gesundheitlichen Schäden. Umso wichtiger ist es, frühzeitig einzugreifen und klare Strukturen für ein respektvolles Miteinander zu schaffen. Du erfährst, wie Mobbingprozesse entstehen, welche Ursachen dahinterstehen und wie sich diese im Arbeitsalltag äußern. Dabei lernst Du, Betroffene sensibel zu begleiten und gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Gleichzeitig erhältst Du Ansätze, wie Du als Interessenvertretung nicht nur reaktiv, sondern auch präventiv tätig wirst und dazu beiträgst, soziale Konflikte im Betrieb nachhaltig zu reduzieren. Im Seminar erarbeitest Du konkrete Handlungsmöglichkeiten, um Konflikte strukturiert zu bearbeiten und langfristig bessere Rahmenbedingungen für Zusammenarbeit und Kommunikation zu schaffen. So kannst Du aktiv dazu beitragen, Diskriminierung zu vermeiden und ein gesundes Arbeitsklima zu fördern. Du bekommst praxisnahe Fallbeispiele, konkrete Interventionsstrategien und Austausch mit anderen Teilnehmenden – für Lösungen, die im Betrieb wirklich funktionieren. Setze Dich aktiv gegen Mobbing ein – und gestalte ein Arbeitsumfeld, in dem Respekt und Fairness gelebt werden.

• Definition von Mobbing
• Unterscheidung von: Mobbing, Konflikt
• Mobbing-Opferpersönlichkeit
• Gründe für Mobbing: Arbeitsorganisation, Führungsdefizite, Kommunikationsdefizite, in Teams, in Abteilungen, gruppendynamische Prozesse
• Verlaufsformen und Folgen
• individuelle Maßnahmen
• kollektive Maßnahmen
• rechtliche Rahmenbedingungen
• Schutz- und Gestaltungsfunktionen: Überwachungspflicht, Behandlung von Beschwerden, Antragsrechte auf Versetzung, betriebsstörende Beschäftigte, Kündigungen, Abschluss einer Betriebsvereinbarung, vorbeugende Maßnahmen