Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 2

Mobbing hat viele Gesichter, deshalb will der Umgang mit Konflikten gelernt sein. Ansonsten besteht die Gefahr, dass die Ungerechtigkeiten, Verleumdungen oder Anfeindungen gegenüber Mobbingbetroffenen nach einer Beschwerde noch stärker zunehmen. Die Teilnehmer des Seminars „Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 2“ lernen, wie kooperative Lösungswege in Gesprächen mit den Konfliktparteien gefunden werden können. Abgerundet wird das Seminar durch Praxisübungen, in denen Strategien für eine erfolgreiche Gesprächsführung erarbeitet werden. Mobbing hat viele Gesichter, deshalb will der Umgang mit Konflikten gelernt sein. Ansonsten besteht die Gefahr, dass die Ungerechtigkeiten, Verleumdungen oder Anfeindungen gegenüber Mobbingbetroffenen nach einer Beschwerde noch stärker zunehmen. Die Teilnehmer des Seminars „Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 2“ lernen, wie kooperative Lösungswege in Gesprächen mit den Konfliktparteien gefunden werden können. Abgerundet wird das Seminar durch Praxisübungen, in denen Strategien für eine erfolgreiche Gesprächsführung erarbeitet werden.

• Strategien zur Mobbingvorbeugung
• Konfliktgespräch zwischen Beteiligten eines Mobbingfalls zielgerichtet moderieren
• Deeskalationsstrategien zielgerichtet einsetzen
• Grundlagen systemischer Beratung
• Lösungsstrategien konsequent umsetzen
• Strategien zur Mobbingvorbeugung
• Konfliktgespräch zwischen Beteiligten eines Mobbingfalls zielgerichtet moderieren
• Deeskalationsstrategien zielgerichtet einsetzen
• Grundlagen systemischer Beratung
• Lösungsstrategien konsequent umsetzen