Personalauswahl und Assessment Center

Einstellungen gehören zu den wichtigsten Entscheidungen im Betrieb. Betriebsrat, Personalrat und Schwerbehindertenvertretung tragen dabei eine zentrale Verantwortung. Gleichzeitig werden Auswahlverfahren immer komplexer: strukturierte Interviews, psychologische Tests und Assessment Center sollen Objektivität schaffen, sind aber oft intransparent, fehleranfällig oder sogar diskriminierend. Für Interessenvertretungen stellt sich daher die zentrale Frage: Wie lassen sich Auswahlverfahren fachlich fundiert bewerten und gleichzeitig die Beteiligungsrechte wirksam nutzen? In diesem Seminar erwerben Sie das notwendige Wissen, um Personalauswahlprozesse – von der Vorauswahl bis zum Assessment Center – sicher zu beurteilen. Sie lernen, problematische Verfahren zu erkennen, Diskriminierungsrisiken einzuschätzen und Ihre Rolle im Auswahlprozess klar und souverän wahrzunehmen. Einstellungen gehören zu den wichtigsten Entscheidungen im Betrieb. Betriebsrat, Personalrat und Schwerbehindertenvertretung tragen dabei eine zentrale Verantwortung. Gleichzeitig werden Auswahlverfahren immer komplexer: strukturierte Interviews, psychologische Tests und Assessment Center sollen Objektivität schaffen, sind aber oft intransparent, fehleranfällig oder sogar diskriminierend. Für Interessenvertretungen stellt sich daher die zentrale Frage: Wie lassen sich Auswahlverfahren fachlich fundiert bewerten und gleichzeitig die Beteiligungsrechte wirksam nutzen? In diesem Seminar erwerben Sie das notwendige Wissen, um Personalauswahlprozesse – von der Vorauswahl bis zum Assessment Center – sicher zu beurteilen. Sie lernen, problematische Verfahren zu erkennen, Diskriminierungsrisiken einzuschätzen und Ihre Rolle im Auswahlprozess klar und souverän wahrzunehmen.

• Grundlagen und Ablauf moderner Personalauswahl
• Assessment Center und Auswahlverfahren sicher einordnen
• Beteiligungsrechte bei Einstellungen wirksam nutzen
• Auswahlprozesse kritisch bewerten und Diskriminierungsrisiken erkennen
• Sicheres Auftreten und Positionierung im Auswahlprozess
• Grundlagen und Ablauf moderner Personalauswahl
• Assessment Center und Auswahlverfahren sicher einordnen
• Beteiligungsrechte bei Einstellungen wirksam nutzen
• Auswahlprozesse kritisch bewerten und Diskriminierungsrisiken erkennen
• Sicheres Auftreten und Positionierung im Auswahlprozess