Psychische Störungen am Arbeitsplatz

Die Zahlen psychischer Erkrankungen nehmen zu und gehen im Arbeitskontext oft mit langen Fehlzeiten und immer häufigeren Frühberentungen einher. Dies hat zur Konsequenz, dass die verbleibenden Mitarbeitenden immer mehr Arbeit zu bewältigen haben. Insbesondere vor dem Hintergrund des bereits bestehenden Fachkräftemangels kann sich keine Behörde, keine Organisation erlauben, dieser problematischen Dynamik untätig zuzuschauen. Gleichzeitig fühlen sich Führungskräfte und Personalverantwortliche oft nur unzureichend auf die damit verbundenen Herausforderungen vorbereitet.

• Zunahme psychischer Störungen in den letzten Jahren: Zahlen, Daten, Fakten
• Unsicherheit im Umgang mit psychischen Störungen
• Psychisch krank, psychisch gesund – Abgrenzung und Definition
• Mögliche psychische Beeinträchtigungen anhand von Veränderungen der Arbeitsdisziplin, des Leistungsverhaltens, des Sozialverhalten und weiterer Auffälligkeiten erkennen
• Präventive Maßnahmen Einführung einer Sprechstunde „Psychische Gesundheit“
• Umgang mit akuten psychischen Krisen
• Das Spannungsfeld von Fürsorgepflicht und Leitungsfunktion
• Grenzen der Unterstützung durch die Führungskraft
• Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen
• Raum für Fallbeispiele