Soziale Angelegenheiten – Kern der Mitbestimmung

Ob Arbeitszeit, Urlaub, Mitarbeiterüberwachung oder Mobile Arbeit: In sozialen Angelegenheiten haben Sie als Betriebsrat die stärksten Mitbestimmungsrechte überhaupt. Sie können eigene Vorschläge einbringen und notfalls auch gegen den Willen Ihres Arbeitgebers durchsetzen. Erfahren Sie, wie Sie das praktisch angehen. Nutzen Sie die Chance, selbst aktiv zu werden und positive Regelungen für Ihre Kollegen auf den Weg zu bringen.

• Grundlagen der erzwingbaren Mitbestimmung
• Wichtige Bereiche der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
• Ausübung der Mitbestimmungsrechte
• Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte