Verhaltensbedingte Kündigung, Abmahnung und Aufhebungsvertrag

Fehltritte werden oft sanktioniert - erst kommt die Abmahnung, dann die verhaltensbedingte Kündigung. Doch was, wenn die Abmahnung oder Kündigung ungerechtfertigt ist? Anhand vieler Praxisbeispiele zeigen wir Ihnen, was Sie als Betriebsrat für betroffene Kollegen tun können. Was sind Vor- und Nachteile eines Aufhebungsvertrags? Und was ist dabei zu beachten? Unterstützen Sie Ihre Kollegen mit dem passenden Wissen!

• Darauf kommt es an: Richtiger Umgang mit einer Abmahnung
• Verhaltensbedingte Kündigung als letzte Konsequenz
• Low Performer: Kündigung wegen Schlecht- oder Minderleistung
• Aufhebungsvertrag: Umgehung von Kündigungsschutz und -fristen