Der Abfindungsanspruch ist das Recht eines Arbeitnehmers auf eine finanzielle Entsch\u00e4digung bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Er dient der Milderung wirtschaftlicher Nachteile und erleichtert den \u00dcbergang in eine neue Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n
Der Abfindungsanspruch ist ein arbeitsrechtliches Instrument, das einem Arbeitnehmer eine Zahlung bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zusichert. Der Abfindungsanspruch entsteht, wenn im Arbeitsvertrag, in einem Tarifvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder durch ein K\u00fcndigungsschreiben eine Abfindung festgelegt ist. Er umfasst die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Leistung einer finanziellen Entsch\u00e4digung, die wirtschaftliche Nachteile durch den Verlust des Arbeitsplatzes ausgleicht. Die H\u00f6he des Abfindungsanspruchs richtet sich nach Dauer der Besch\u00e4ftigung, Gehalt, Alter des Arbeitnehmers sowie regionalen und betrieblichen Faktoren und kann durch Sozialplan, Aufhebungsvertrag oder Vergleich im K\u00fcndigungsschutzverfahren bestimmt werden. Der Abfindungsanspruch begr\u00fcndet keinen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung au\u00dferhalb der vereinbarten Regelungen. Er ist von einem gesetzlichen Lohnanspruch abzugrenzen und stellt keine laufende Verg\u00fctung dar. Der Abfindungsanspruch ist in der Praxis bedeutsam, da er die wirtschaftliche Absicherung von Arbeitnehmern bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erleichtert.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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