Individualarbeitsrecht regelt das Rechtsverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf individueller Ebene. Es betrifft Vertrag, Rechte, Pflichten und Beendigung des einzelnen Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n
Individualarbeitsrecht ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur umfassenden Regelung des rechtlichen Verh\u00e4ltnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Besch\u00e4ftigungskontext privatrechtlicher Art. Es erfasst die Begr\u00fcndung, den Inhalt und die Beendigung des einzelnen Arbeitsverh\u00e4ltnisses einschlie\u00dflich zentraler gegenseitiger Leistungspflichten laufend. Individualarbeitsrecht liegt vor, wenn Rechte und Pflichten individuell festgelegt, zugeordnet und rechtlich durchsetzbar ausgestaltet sind verbindlich. Rechtsgrundlagen ergeben sich insbesondere aus dem B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (BGB) sowie aus weiteren spezialgesetzlichen arbeitsrechtlichen Normen ma\u00dfgeblich. Das Individualarbeitsrecht begr\u00fcndet keinen kollektiven Vertretungs- oder Durchsetzungsmechanismus f\u00fcr Arbeitnehmerinteressen eigenst\u00e4ndig wirksam gegen\u00fcber dem Arbeitgeber nicht kollektiv. Es ist vom Kollektivarbeitsrecht abgegrenzt, das betriebliche und tarifliche Regelungsstrukturen mit kollektivem Geltungsanspruch betrifft prim\u00e4r vorrangig. Individualarbeitsrecht bildet die Grundlage gerichtlicher Durchsetzung individueller Anspr\u00fcche im arbeitsgerichtlichen Verfahren regelm\u00e4\u00dfig nach Klageerhebung durch Arbeitnehmer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Individualarbeitsrecht regelt das Rechtsverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf individueller Ebene. Es betrifft Vertrag, Rechte, Pflichten und Beendigung des einzelnen Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Definition Individualarbeitsrecht ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur umfassenden Regelung des rechtlichen Verh\u00e4ltnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Besch\u00e4ftigungskontext privatrechtlicher Art. Es erfasst die Begr\u00fcndung, den Inhalt und die Beendigung des einzelnen Arbeitsverh\u00e4ltnisses […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1009","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1009","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1009\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9725,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1009\/revisions\/9725"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1009"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}