Initiativrechte beschreiben formelle Handlungsm\u00f6glichkeiten betrieblicher Interessenvertretungen zur aktiven Einflussnahme. Sie bestehen unabh\u00e4ngig von konkreten Arbeitgeberma\u00dfnahmen.<\/p>\n
Initiativrechte sind ein arbeitsrechtliches Instrument der kollektiven Interessenvertretung innerhalb betrieblicher Entscheidungsprozesse formeller. Sie bezeichnen das Recht einer Interessenvertretung, selbst Ma\u00dfnahmen oder Regelungsvorschl\u00e4ge einzubringen. Ein solches Recht liegt vor, wenn die Initiative ohne vorausgehenden Antrag des Arbeitgebers ausge\u00fcbt wird. Voraussetzung ist eine gesetzlich zugewiesene Zust\u00e4ndigkeit innerhalb eines mitbestimmungs- oder beteiligungspflichtigen Sachbereichs. Ma\u00dfgebliche Rechtsgrundlage ist \u00a7 80 Absatz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) als allgemeines Aufgaben- und Antragsrecht. Eine Verpflichtung des Arbeitgebers zur inhaltlichen Umsetzung der Initiative besteht nicht. Initiativrechte sind von blo\u00dfen Informations- oder Anh\u00f6rungsrechten der Interessenvertretung abzugrenzen. In mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten k\u00f6nnen Initiativrechte den Gang eines Einigungsverfahrens er\u00f6ffnen. Initiativrechte entfalten ihre Wirkung typischerweise durch formalisierte Antr\u00e4ge oder Regelungsvorschl\u00e4ge gegen\u00fcber dem Arbeitgeber. In der Praxis strukturieren Initiativrechte die aktive Beteiligung von Interessenvertretungen an betrieblichen Gestaltungsentscheidungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Initiativrechte beschreiben formelle Handlungsm\u00f6glichkeiten betrieblicher Interessenvertretungen zur aktiven Einflussnahme. Sie bestehen unabh\u00e4ngig von konkreten Arbeitgeberma\u00dfnahmen. Definition Initiativrechte sind ein arbeitsrechtliches Instrument der kollektiven Interessenvertretung innerhalb betrieblicher Entscheidungsprozesse formeller. Sie bezeichnen das Recht einer Interessenvertretung, selbst Ma\u00dfnahmen oder Regelungsvorschl\u00e4ge einzubringen. Ein solches Recht liegt vor, wenn die Initiative ohne vorausgehenden Antrag des Arbeitgebers ausge\u00fcbt […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1021","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1021","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1021\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9737,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1021\/revisions\/9737"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1021"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}