Die Inklusionsvereinbarung ist eine verbindliche betriebliche Zielvereinbarung zur F\u00f6rderung gleichberechtigter Teilhabe schwerbehinderter Menschen. Sie strukturiert Zusammenarbeit und Ma\u00dfnahmen zwischen Arbeitgeber und Interessenvertretungen.<\/p>\n
Die Inklusionsvereinbarung ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Sie bezeichnet eine schriftlich fixierte Zielvereinbarung zwischen Arbeitgeber, Schwerbehindertenvertretung und betrieblicher Interessenvertretung zur F\u00f6rderung beruflicher Teilhabe. Die Inklusionsvereinbarung liegt vor, wenn gemeinsame Ziele, Ma\u00dfnahmen und Umsetzungsmechanismen zur Besch\u00e4ftigung schwerbehinderter Menschen festgelegt sind. Voraussetzung ist das Bestehen eines Betriebes oder einer Dienststelle mit Zust\u00e4ndigkeit einer Interessenvertretung. Rechtsgrundlage ist \u00a7 166 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX), der Verhandlungs- und Beteiligungspflichten normiert. Die Inklusionsvereinbarung begr\u00fcndet keinen individuellen einklagbaren Leistungsanspruch einzelner Besch\u00e4ftigter. Sie ist von allgemeinen Betriebsvereinbarungen abzugrenzen, da ihr Regelungszweck ausschlie\u00dflich auf Inklusion und Teilhabe gerichtet ist. In der Praxis dient die Inklusionsvereinbarung der planbaren Steuerung inklusiver Ma\u00dfnahmen und der Abstimmung mit externen Stellen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die Inklusionsvereinbarung ist eine verbindliche betriebliche Zielvereinbarung zur F\u00f6rderung gleichberechtigter Teilhabe schwerbehinderter Menschen. Sie strukturiert Zusammenarbeit und Ma\u00dfnahmen zwischen Arbeitgeber und Interessenvertretungen. Definition Die Inklusionsvereinbarung ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Sie bezeichnet eine schriftlich fixierte Zielvereinbarung zwischen Arbeitgeber, Schwerbehindertenvertretung und betrieblicher Interessenvertretung zur F\u00f6rderung beruflicher Teilhabe. Die Inklusionsvereinbarung liegt vor, wenn gemeinsame Ziele, Ma\u00dfnahmen […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1025","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9741,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1025\/revisions\/9741"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1025"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}