Innere K\u00fcndigung beschreibt einen mentalen R\u00fcckzug bei fortbestehendem Arbeitsverh\u00e4ltnis und formaler Pflichterf\u00fcllung. Der Zustand \u00e4u\u00dfert sich in dauerhaft reduzierter Motivation und begrenztem Arbeitseinsatz.<\/p>\n
Die Innere K\u00fcndigung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff mit rein beschreibender Funktion im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Er bezeichnet einen dauerhaften mentalen R\u00fcckzug eines Arbeitnehmers bei fortbestehendem Arbeitsvertrag und formal erf\u00fcllten Mindestpflichten. Eine Innere K\u00fcndigung liegt vor, wenn die Arbeitsleistung dauerhaft auf das arbeitsvertragliche Mindestma\u00df reduziert ist. Begleitend bestehen regelm\u00e4\u00dfig Motivationsverlust, fehlende Eigeninitiative und emotionale Distanz gegen\u00fcber Aufgaben, Kollegen und betrieblichen Zielen. Der Zustand entwickelt sich prozesshaft und zeigt sich in bewusst begrenztem Engagement trotz fortbestehender Besch\u00e4ftigung. Urs\u00e4chlich sind regelm\u00e4\u00dfig betriebliche oder personale Faktoren, ohne dass deren Bewertung rechtlich erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist das B\u00fcrgerliche Gesetzbuch (BGB) \u00a7 611a zur Pflicht der Arbeitsleistung. Eine anhaltende Leistungszur\u00fcckhaltung kann arbeitsvertragliche Pflichtverletzungen darstellen und arbeitsrechtliche Reaktionen ausl\u00f6sen gegebenenfalls. Die Innere K\u00fcndigung begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers. Von der Innere K\u00fcndigung zu unterscheiden ist die rechtliche Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch K\u00fcndigung. Der Begriff ist praxisrelevant f\u00fcr Leistungsbeurteilungen, arbeitsrechtliche Konflikte und personalwirtschaftliche Ma\u00dfnahmen im Betrieb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Innere K\u00fcndigung beschreibt einen mentalen R\u00fcckzug bei fortbestehendem Arbeitsverh\u00e4ltnis und formaler Pflichterf\u00fcllung. Der Zustand \u00e4u\u00dfert sich in dauerhaft reduzierter Motivation und begrenztem Arbeitseinsatz. Definition Die Innere K\u00fcndigung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff mit rein beschreibender Funktion im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Er bezeichnet einen dauerhaften mentalen R\u00fcckzug eines Arbeitnehmers bei fortbestehendem Arbeitsvertrag und formal erf\u00fcllten Mindestpflichten. […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1028","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1028","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1028\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9744,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1028\/revisions\/9744"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1028"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}