Interkulturelles Management beschreibt den strukturierten Umgang mit kultureller Vielfalt in betrieblichen Kontexten. Es betrifft vor allem die Zusammenarbeit, F\u00fchrung und Organisation kulturell heterogener Belegschaften.<\/p>\n
Interkulturelles Management ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet die systematische Ber\u00fccksichtigung kultureller Pr\u00e4gungen in personalbezogenen Entscheidungs- und Gestaltungsprozessen von Unternehmen. Interkulturelles Management liegt vor, wenn kulturelle Unterschiede als strukturrelevante Faktoren betrieblicher Zusammenarbeit festgelegt sind. Erforderlich ist eine organisationsbezogene Einbindung kultureller Werte in Kommunikation, F\u00fchrung und Zusammenarbeit von Besch\u00e4ftigten. Die Anwendung setzt das Vorhandensein kulturell heterogener Belegschaften oder grenz\u00fcberschreitender Arbeitsbeziehungen voraus. Ma\u00dfgeblich ist die betriebliche Organisation von Arbeitsprozessen unter Ber\u00fccksichtigung kulturell gepr\u00e4gter Verhaltensmuster. Rechtsgrundlagen ergeben sich funktional aus dem B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (BGB) und dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Interkulturelles Management begr\u00fcndet keine gesetzliche Verpflichtung zur Einf\u00fchrung entsprechender Ma\u00dfnahmen. Er ist von Diversity Management abzugrenzen, das weitergehende soziale Differenzmerkmale unabh\u00e4ngig von Kulturbezug einbezieht. Interkulturelles Management besitzt praktische Bedeutung bei Personalentwicklung, F\u00fchrungsgestaltung und organisationsbezogener Konfliktpr\u00e4vention in international ausgerichteten Unternehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Interkulturelles Management beschreibt den strukturierten Umgang mit kultureller Vielfalt in betrieblichen Kontexten. Es betrifft vor allem die Zusammenarbeit, F\u00fchrung und Organisation kulturell heterogener Belegschaften. Definition Interkulturelles Management ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet die systematische Ber\u00fccksichtigung kultureller Pr\u00e4gungen in personalbezogenen Entscheidungs- und Gestaltungsprozessen von Unternehmen. Interkulturelles Management liegt vor, wenn kulturelle Unterschiede als […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1045","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1045\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9761,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1045\/revisions\/9761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1045"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}