Intervention bezeichnet ein gezieltes Eingreifen zur Steuerung oder Abwehr unerw\u00fcnschter Entwicklungen. Der Begriff wird auch im arbeitsbezogenen Kontext zur Beschreibung externer Einflussnahmen verwendet.<\/p>\n
Intervention ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet ein zielgerichtetes Eingreifen staatlicher oder betrieblicher Akteure in bestehende Abl\u00e4ufe. Intervention erfasst Ma\u00dfnahmen, die auf eine Steuerung, Korrektur oder Stabilisierung von Arbeits- oder Wirtschaftsprozessen gerichtet sind. Sie liegt vor, wenn ein Eingriff au\u00dferhalb regul\u00e4rer Markt- oder Organisationsmechanismen objektiv festgelegt ist. Voraussetzung ist eine erkennbare Einflussnahme auf bestehende Strukturen durch hoheitliche, organisatorische oder funktionale Entscheidungen. Der Eingriff kann wirtschaftliche Rahmenbedingungen, betriebliche Abl\u00e4ufe oder arbeitsbezogene Schutzinteressen betreffen. Ma\u00dfgeblich ist die intendierte Ver\u00e4nderung eines bestehenden Zustands zur Gefahrenabwehr oder Zielerreichung. Die Ma\u00dfnahme erfolgt regelm\u00e4\u00dfig auf Grundlage einer \u00fcbergeordneten Steuerungs- oder Schutzfunktion. Intervention begr\u00fcndet keine dauerhafte \u00dcbernahme der gesteuerten Prozesse durch den eingreifenden Akteur. Sie ist von pr\u00e4ventiver Regulierung abzugrenzen, die ohne konkreten Anlass dauerhaft wirkt. Intervention besitzt praktische Bedeutung bei staatlichen Eingriffen in Besch\u00e4ftigungssicherung, Marktstabilisierung oder betriebliche Krisensituationen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Intervention bezeichnet ein gezieltes Eingreifen zur Steuerung oder Abwehr unerw\u00fcnschter Entwicklungen. Der Begriff wird auch im arbeitsbezogenen Kontext zur Beschreibung externer Einflussnahmen verwendet. Definition Intervention ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet ein zielgerichtetes Eingreifen staatlicher oder betrieblicher Akteure in bestehende Abl\u00e4ufe. Intervention erfasst Ma\u00dfnahmen, die auf eine Steuerung, Korrektur oder Stabilisierung von Arbeits- […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1050","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1050","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9766,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1050\/revisions\/9766"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1050"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}