Job Rotation beschreibt einen systematischen Wechsel von T\u00e4tigkeiten innerhalb eines Unternehmens. Sie dient der strukturierten Erweiterung von Einsatzm\u00f6glichkeiten ohne dauerhafte \u00c4nderung der Position.<\/p>\n
Job Rotation ist ein arbeitsrechtliches Instrument der Arbeitsorganisation in betrieblichen Ablaufstrukturen systematisch. Es bezeichnet den planm\u00e4\u00dfigen, zeitlich befristeten Wechsel von Arbeitnehmern zwischen verschiedenen Arbeitspl\u00e4tzen oder Funktionen. Job Rotation liegt vor, wenn T\u00e4tigkeiten nach einem festgelegten Rotationsschema innerhalb des Unternehmens gewechselt werden. Die bisherigen arbeitsvertraglichen Hauptpflichten bleiben bestehen und werden lediglich vor\u00fcbergehend anderen Einsatzbereichen zugeordnet. Eine Durchf\u00fchrung setzt voraus, dass Weisungsrecht, Qualifikation und organisatorische Einbindung die wechselnden T\u00e4tigkeiten rechtlich abdecken. Rechtsgrundlage der Job Rotation ist das Direktionsrecht nach \u00a7 106 Gewerbeordnung (GewO). Ein Anspruch auf Durchf\u00fchrung oder Fortsetzung besteht ohne besondere vertragliche Regelung nicht. Job Rotation ist von Job Enlargement und Job Enrichment abzugrenzen, die keine systematischen Arbeitsplatzwechsel darstellen. In der Praxis beeinflusst dieses Modell Qualifikationsbreite, Vertretungsf\u00e4higkeit und personelle Einsatzplanung im laufenden Betrieb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Job Rotation beschreibt einen systematischen Wechsel von T\u00e4tigkeiten innerhalb eines Unternehmens. Sie dient der strukturierten Erweiterung von Einsatzm\u00f6glichkeiten ohne dauerhafte \u00c4nderung der Position. Definition Job Rotation ist ein arbeitsrechtliches Instrument der Arbeitsorganisation in betrieblichen Ablaufstrukturen systematisch. Es bezeichnet den planm\u00e4\u00dfigen, zeitlich befristeten Wechsel von Arbeitnehmern zwischen verschiedenen Arbeitspl\u00e4tzen oder Funktionen. Job Rotation liegt […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1077","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1077","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1077\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9794,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1077\/revisions\/9794"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1077"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}