{"id":1078,"date":"2026-02-01T01:03:41","date_gmt":"2026-02-01T00:03:41","guid":{"rendered":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/betriebsratslexikon\/br\/job-sharing\/"},"modified":"2026-02-01T13:00:53","modified_gmt":"2026-02-01T12:00:53","slug":"job-sharing","status":"publish","type":"betriebsratslexikon","link":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wissensdatenbank\/glossar\/job-sharing\/","title":{"rendered":"Job Sharing"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"h3\">In K\u00fcrze<\/h3>\n<p>Job Sharing ist die organisierte Aufteilung eines Arbeitsplatzes auf mehrere Arbeitnehmer. Die Arbeitsleistung wird koordiniert erbracht und bleibt funktional einer Stelle zugeordnet.<\/p>\n<h3 class=\"h3\">Definition<\/h3>\n<p>Job Sharing ist ein arbeitszeitrechtliches Modell. Es beschreibt die Aufteilung eines einheitlichen Arbeitsplatzes auf zwei oder mehr Arbeitnehmer mit jeweils eigenst\u00e4ndigen Arbeitsvertr\u00e4gen. Job Sharing liegt vor, wenn Arbeitszeit, Aufgaben oder Verantwortung arbeitsteilig auf eine gemeinsame Stelle bezogen festgelegt sind. Die Beteiligten erbringen zusammen die geschuldete Arbeitsleistung, ohne dass das Besch\u00e4ftigungsvolumen der Stelle entf\u00e4llt. Job Sharing setzt voraus, dass Umfang und Lage der individuellen Arbeitszeit vertraglich bestimmt sind. Die rechtliche Grundlage bildet \u00a7 13 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Job Sharing begr\u00fcndet keinen gegenseitigen arbeitsvertraglichen Anspruch der beteiligten Arbeitnehmer untereinander. Job Sharing ist von klassischer Teilzeitarbeit abzugrenzen, bei der Arbeitspl\u00e4tze nicht funktional gemeinsam organisiert sind. In der Praxis beeinflusst Job Sharing die Arbeitszeitplanung, Vertretungsorganisation und Kontinuit\u00e4t der Aufgabenerf\u00fcllung im Betrieb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In K\u00fcrze Job Sharing ist die organisierte Aufteilung eines Arbeitsplatzes auf mehrere Arbeitnehmer. Die Arbeitsleistung wird koordiniert erbracht und bleibt funktional einer Stelle zugeordnet. Definition Job Sharing ist ein arbeitszeitrechtliches Modell. Es beschreibt die Aufteilung eines einheitlichen Arbeitsplatzes auf zwei oder mehr Arbeitnehmer mit jeweils eigenst\u00e4ndigen Arbeitsvertr\u00e4gen. Job Sharing liegt vor, wenn Arbeitszeit, Aufgaben oder [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1078","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1078","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1078\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9795,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1078\/revisions\/9795"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1078"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1078"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}