Jobenrichment erweitert bestehende Arbeitsaufgaben qualitativ und erh\u00f6ht den Verantwortungsumfang. Es zielt auf anspruchsvollere T\u00e4tigkeiten innerhalb unver\u00e4nderter Stellenstrukturen.<\/p>\n
Jobenrichment ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur vertikalen Erweiterung individueller Arbeitsaufgaben im Betrieb. Es beschreibt die \u00dcbertragung anspruchsvollerer T\u00e4tigkeiten mit erweitertem Entscheidungs- und Verantwortungsumfang innerhalb bestehender Stellen. Jobenrichment liegt vor, wenn zus\u00e4tzliche Aufgaben h\u00f6herer Qualifikation dauerhaft funktional zugeordnet sind. Voraussetzung ist eine objektiv festgelegte Aufgabenanreicherung ohne formalen Stellenwechsel oder Entgeltautomatik automatisch. Die Ma\u00dfnahme betrifft Inhalt und Tiefe der Arbeit und ver\u00e4ndert die hierarchische Einbindung nicht. Jobenrichment begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch auf Verg\u00fctung, Bef\u00f6rderung oder Vertrags\u00e4nderung im Arbeitsverh\u00e4ltnis. Von Jobenlargement unterscheidet es sich durch qualitative statt lediglich quantitative Aufgabenerweiterung systematisch. Jobenrichment wird in Betrieben genutzt, um Kompetenzentwicklung und Verantwortungs\u00fcbernahme innerhalb vorhandener Rollen zu strukturieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Jobenrichment erweitert bestehende Arbeitsaufgaben qualitativ und erh\u00f6ht den Verantwortungsumfang. Es zielt auf anspruchsvollere T\u00e4tigkeiten innerhalb unver\u00e4nderter Stellenstrukturen. Definition Jobenrichment ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur vertikalen Erweiterung individueller Arbeitsaufgaben im Betrieb. Es beschreibt die \u00dcbertragung anspruchsvollerer T\u00e4tigkeiten mit erweitertem Entscheidungs- und Verantwortungsumfang innerhalb bestehender Stellen. Jobenrichment liegt vor, wenn zus\u00e4tzliche Aufgaben h\u00f6herer Qualifikation dauerhaft […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1081","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1081","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1081\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9798,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1081\/revisions\/9798"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1081"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1081"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1081"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}