Jugendarbeitsschutz bezeichnet besondere arbeitsrechtliche Schutzregelungen f\u00fcr minderj\u00e4hrige Besch\u00e4ftigte unter 18 Jahren. Er stellt altersabh\u00e4ngige Anforderungen an Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten und T\u00e4tigkeiten sicher.<\/p>\n
Jugendarbeitsschutz ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Jugendarbeitsschutz bezeichnet die Gesamtheit zwingender Schutzvorschriften f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Kindern und Jugendlichen unter 18 Jahren. Er erfasst insbesondere Regelungen zu zul\u00e4ssigen T\u00e4tigkeiten, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Urlaub sowie gesundheitlichen Schutzma\u00dfnahmen. Jugendarbeitsschutz liegt vor, wenn die abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung altersbezogen begrenzt, ausgestaltet und \u00fcberwacht ist. Zentrale Rechtsgrundlage ist das Jugendarbeitsschutzgesetz (Jugendarbeitsschutzgesetz \u2013 JArbSchG). Das JArbSchG bestimmt pers\u00f6nliche Geltungsbereiche, Besch\u00e4ftigungsverbote, H\u00f6chstarbeitszeiten und Schutzpflichten des Arbeitgebers. Der Begriff begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch auf Besch\u00e4ftigung oder Verg\u00fctung. Jugendarbeitsschutz ist vom allgemeinen Arbeitsschutz abzugrenzen, da er ausschlie\u00dflich minderj\u00e4hrige Personen erfasst. In der betrieblichen Praxis ist Jugendarbeitsschutz bei Ausbildung, Ferienbesch\u00e4ftigung und sonstigen Arbeitsverh\u00e4ltnissen Minderj\u00e4hriger zu beachten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Jugendarbeitsschutz bezeichnet besondere arbeitsrechtliche Schutzregelungen f\u00fcr minderj\u00e4hrige Besch\u00e4ftigte unter 18 Jahren. Er stellt altersabh\u00e4ngige Anforderungen an Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten und T\u00e4tigkeiten sicher. Definition Jugendarbeitsschutz ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Jugendarbeitsschutz bezeichnet die Gesamtheit zwingender Schutzvorschriften f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Kindern und Jugendlichen unter 18 Jahren. Er erfasst insbesondere Regelungen zu zul\u00e4ssigen T\u00e4tigkeiten, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Urlaub […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1087","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1087","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1087\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9804,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1087\/revisions\/9804"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1087"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1087"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1087"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}