Kapovaz bezeichnet eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit nach betrieblichem Arbeitsanfall. Der Begriff beschreibt kein einheitliches Modell, sondern einen arbeitsorganisatorischen Oberbegriff.<\/p>\n
Kapovaz ist ein arbeitszeitrechtliches Modell. Es beschreibt die variable Steuerung geschuldeter Arbeitszeit nach dem tats\u00e4chlichen betrieblichen Kapazit\u00e4tsbedarf. Kapovaz liegt vor, wenn Umfang und Lage der Arbeitszeit nicht abschlie\u00dfend kalenderm\u00e4\u00dfig bestimmt sind. Vorausgesetzt ist, dass Mindestarbeitszeiten oder Referenzzeitr\u00e4ume objektiv festgelegt und arbeitsvertraglich verbindlich geregelt sind. Die Ausgestaltung kann Tages-, Wochen-, Monats- oder Jahreszeitr\u00e4ume betreffen und systematisch Arbeitszeitkonten einbeziehen. Die Abrufentscheidung erfolgt nach sachlichen Kriterien des Arbeitsanfalls innerhalb der vorgegebenen zeitlichen Grenzen. Rechtsgrundlage ist \u00a7 12 Teilzeit- und Befristungsgesetz TzBfG, erg\u00e4nzt durch die Rahmenvorgaben des Arbeitszeitgesetzes ArbZG. Kapovaz begr\u00fcndet keine Verpflichtung des Arbeitgebers zur tats\u00e4chlichen Aussch\u00f6pfung des vereinbarten Arbeitszeitvolumens. Von Kapovaz abzugrenzen ist die vollst\u00e4ndig fest vereinbarte Teilzeitarbeit ohne variable Abrufkomponente. In der betrieblichen Praxis dient Kapovaz der kurzfristigen Anpassung personeller Einsatzzeiten an schwankende Leistungsanforderungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Kapovaz bezeichnet eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit nach betrieblichem Arbeitsanfall. Der Begriff beschreibt kein einheitliches Modell, sondern einen arbeitsorganisatorischen Oberbegriff. Definition Kapovaz ist ein arbeitszeitrechtliches Modell. Es beschreibt die variable Steuerung geschuldeter Arbeitszeit nach dem tats\u00e4chlichen betrieblichen Kapazit\u00e4tsbedarf. Kapovaz liegt vor, wenn Umfang und Lage der Arbeitszeit nicht abschlie\u00dfend kalenderm\u00e4\u00dfig bestimmt sind. Vorausgesetzt […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1111","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1111","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1111\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9828,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1111\/revisions\/9828"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1111"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1111"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}