Kernkompetenz bezeichnet zentrale unternehmerische F\u00e4higkeiten mit strategischer Bedeutung. Sie pr\u00e4gt langfristig die organisatorische und personelle Ausrichtung eines Unternehmens.<\/p>\n
Kernkompetenz ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur strategischen Beschreibung zentraler unternehmerischer Leistungsf\u00e4higkeiten. Er bezeichnet geb\u00fcndelte F\u00e4higkeiten, Ressourcen und Routinen, die dauerhaft wettbewerbsrelevant eingesetzt werden. Die Kernkompetenz ist organisatorisch verankert und nicht auf einzelne Arbeitspl\u00e4tze beschr\u00e4nkt. Sie liegt vor, wenn Wissen, Prozesse und Erfahrung systematisch auf einen spezifischen Leistungsschwerpunkt ausgerichtet sind. Die Zuordnung erfolgt objektiv anhand betrieblicher Funktionen, nicht anhand individueller Qualifikation einzelner Besch\u00e4ftigter. Arbeitsrechtlich relevant ist die Kernkompetenz insbesondere bei unternehmerischen Organisationsentscheidungen mit Personalbezug. Sie bildet eine sachliche Grundlage f\u00fcr Ma\u00dfnahmen der Arbeitsgestaltung, Aufgabenverteilung oder betrieblichen Umstrukturierung. Gesetzliche Normen definieren den Begriff nicht ausdr\u00fccklich, seine Ber\u00fccksichtigung folgt aus dem Direktionsrecht nach \u00a7 106 Gewerbeordnung (GewO). Die Kernkompetenz begr\u00fcndet keinen Anspruch auf Bestand bestimmter T\u00e4tigkeiten oder Arbeitspl\u00e4tze. Sie ist von individuellen Kernqualifikationen einzelner Arbeitnehmer klar abzugrenzen. In der Praxis beeinflusst die Kernkompetenz die Ausrichtung von Personalplanung, Qualifikationsanforderungen und betrieblicher Schwerpunktsetzung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Kernkompetenz bezeichnet zentrale unternehmerische F\u00e4higkeiten mit strategischer Bedeutung. Sie pr\u00e4gt langfristig die organisatorische und personelle Ausrichtung eines Unternehmens. Definition Kernkompetenz ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur strategischen Beschreibung zentraler unternehmerischer Leistungsf\u00e4higkeiten. Er bezeichnet geb\u00fcndelte F\u00e4higkeiten, Ressourcen und Routinen, die dauerhaft wettbewerbsrelevant eingesetzt werden. Die Kernkompetenz ist organisatorisch verankert und nicht auf einzelne Arbeitspl\u00e4tze beschr\u00e4nkt. […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1127","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1127","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1127\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9844,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1127\/revisions\/9844"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1127"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1127"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1127"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}