Kettenbefristung bezeichnet die mehrfache zeitliche Begrenzung desselben Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Sie betrifft aufeinanderfolgende befristete Vertr\u00e4ge zwischen denselben Parteien.<\/p>\n
Kettenbefristung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur wiederholten zeitlichen Begrenzung desselben Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwischen Parteien. Er beschreibt die aufeinanderfolgende Befristung mehrerer Vertr\u00e4ge zwischen denselben Parteien ohne dauerhafte Entfristung. Eine solche Gestaltung liegt vor, wenn mehrere befristete Vertr\u00e4ge unmittelbar oder sachlich zusammenh\u00e4ngend fortgesetzt werden. Die rechtliche Bewertung richtet sich nach \u00a7 14 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Ohne Sachgrund ist die Gesamtdauer nach dem TzBfG grunds\u00e4tzlich zeitlich begrenzt und verl\u00e4ngerungsbeschr\u00e4nkt. Mit Sachgrund kann eine l\u00e4ngere Abfolge zul\u00e4ssig sein, sofern kein institutioneller Rechtsmissbrauch vorliegt. Die Kettenbefristung begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Beendigungstatbestand und ersetzt kein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis rechtlich. Sie ist von der einmaligen Befristung abzugrenzen, bei der keine fortgesetzte Vertragskette besteht. Ma\u00dfgeblich sind Dauer, Anzahl und Funktion der Befristungen im konkreten Besch\u00e4ftigungszusammenhang rechtlich. In der Praxis beeinflusst die Einordnung arbeitsgerichtliche Entfristungsklagen und Personalplanungsentscheidungen ma\u00dfgeblich nachhaltig.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Kettenbefristung bezeichnet die mehrfache zeitliche Begrenzung desselben Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Sie betrifft aufeinanderfolgende befristete Vertr\u00e4ge zwischen denselben Parteien. Definition Kettenbefristung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur wiederholten zeitlichen Begrenzung desselben Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwischen Parteien. Er beschreibt die aufeinanderfolgende Befristung mehrerer Vertr\u00e4ge zwischen denselben Parteien ohne dauerhafte Entfristung. Eine solche Gestaltung liegt vor, wenn mehrere befristete Vertr\u00e4ge unmittelbar […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1128","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1128","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1128\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9845,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1128\/revisions\/9845"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1128"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}