Kollektives Arbeitsrecht regelt die kollektive Ordnung von Arbeitsbedingungen durch organisierte Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es betrifft nicht Einzelvertr\u00e4ge, sondern verbindliche Regelungen f\u00fcr Gruppen von Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n
Kollektives Arbeitsrecht ist ein arbeitsrechtlicher Begriff, der kollektive Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und ihren Zusammenschl\u00fcssen ordnet. Es erfasst Normen zur gemeinsamen Regelung von Arbeitsbedingungen unabh\u00e4ngig von einzelnen Arbeitsvertr\u00e4gen. Das Kollektives Arbeitsrecht betrifft Tarifparteien, betriebliche Interessenvertretungen und Arbeitgeber als kollektive Handlungstr\u00e4ger. Voraussetzung ist eine \u00fcberindividuelle Interessenwahrnehmung mit normativer Wirkung f\u00fcr eine bestimmte Arbeitnehmermehrheit. Rechtsgrundlagen bilden vor allem das Tarifvertragsgesetz, abgek\u00fcrzt TVG, und das Betriebsverfassungsgesetz, abgek\u00fcrzt BetrVG. Eine gesetzliche Verpflichtung zur kollektiven Regelung einzelner Arbeitsbedingungen besteht au\u00dferhalb dieser Normen nicht. Das Kollektives Arbeitsrecht ist vom Individualarbeitsrecht abzugrenzen, das das einzelne Arbeitsverh\u00e4ltnis unmittelbar gestaltet. In der Praxis strukturiert Kollektives Arbeitsrecht die Beteiligung von Sozialpartnern an verbindlichen Arbeitsbedingungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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