Kompetenzmanagement beschreibt den systematischen Umgang mit arbeitsbezogenen F\u00e4higkeiten innerhalb einer Organisation. Es dient der strukturierten Erfassung, Entwicklung und Nutzung von Mitarbeiterkompetenzen.<\/p>\n
Kompetenzmanagement ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur systematischen Erfassung, Nutzung und Entwicklung arbeitsbezogener F\u00e4higkeiten. Es beschreibt organisationale Verfahren, mit denen vorhandene und ben\u00f6tigte Kompetenzen strukturiert abgebildet werden. Voraussetzung ist die formalisierte Festlegung von Kompetenzbegriffen, Bewertungsma\u00dfst\u00e4ben und Zuordnungen zu Funktionen. Die Steuerung erfolgt funktionsbezogen \u00fcber Profile, Sollanforderungen und nachvollziehbare Bewertungsverfahren innerhalb des Unternehmens. Kompetenzmanagement erfordert dokumentierte Prozesse zur Erhebung, Aktualisierung und internen Verwendung personenbezogener Kompetenzdaten. Erfasst werden fachliche, methodische, soziale und pers\u00f6nliche Kompetenzen in arbeitsbezogenem Zusammenhang systematisch. Bei technischer Ausgestaltung unterliegt es der Mitbestimmung nach Paragraph 87 Absatz 1 Nummer 6 Betriebsverfassungsgesetz BetrVG. Das Instrument begr\u00fcndet keinen individualrechtlichen Anspruch auf Qualifizierung oder bestimmte betriebliche Entwicklungsma\u00dfnahmen. Kompetenzmanagement ist von der Personalbeurteilung abzugrenzen, da es nicht leistungsbezogen, sondern strukturbezogen ausgerichtet ist. In der Praxis dient Kompetenzmanagement der personalstrategischen Planung, Nachfolgeabsicherung und steuerbaren Entwicklung betrieblicher F\u00e4higkeiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Kompetenzmanagement beschreibt den systematischen Umgang mit arbeitsbezogenen F\u00e4higkeiten innerhalb einer Organisation. Es dient der strukturierten Erfassung, Entwicklung und Nutzung von Mitarbeiterkompetenzen. Definition Kompetenzmanagement ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur systematischen Erfassung, Nutzung und Entwicklung arbeitsbezogener F\u00e4higkeiten. Es beschreibt organisationale Verfahren, mit denen vorhandene und ben\u00f6tigte Kompetenzen strukturiert abgebildet werden. Voraussetzung ist die formalisierte Festlegung […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1149","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1149","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1149\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9868,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1149\/revisions\/9868"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1149"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1149"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}