{"id":1151,"date":"2026-02-01T01:03:43","date_gmt":"2026-02-01T00:03:43","guid":{"rendered":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/betriebsratslexikon\/br\/komplementaere-ziele\/"},"modified":"2026-02-01T13:00:55","modified_gmt":"2026-02-01T12:00:55","slug":"komplementaere-ziele","status":"publish","type":"betriebsratslexikon","link":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wissensdatenbank\/glossar\/komplementaere-ziele\/","title":{"rendered":"Komplement\u00e4re Ziele"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"h3\">In K\u00fcrze<\/h3>\n<p>Komplement\u00e4re Ziele beschreiben ein positives Wirkungsverh\u00e4ltnis zwischen mehreren Zielsetzungen. Das Erreichen eines Ziels unterst\u00fctzt dabei die Zielerreichung eines anderen.<\/p>\n<h3 class=\"h3\">Definition<\/h3>\n<p>Komplement\u00e4re Ziele ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet Zielbeziehungen, bei denen mehrere Zielsetzungen in einem gegenseitig f\u00f6rdernden Zusammenhang stehen. Das Erreichen eines Ziels erh\u00f6ht objektiv die Wahrscheinlichkeit der Erreichung weiterer Ziele. Tatbestandlich ist festgelegt, dass zwischen den Zielsetzungen kein Zielkonflikt besteht. Die Wirkungsrichtung ist positiv, ohne dass eine Zielerreichung die andere beeintr\u00e4chtigt. Komplement\u00e4re Ziele liegen vor, wenn Zielverfolgung parallel und ohne Zielverdr\u00e4ngung m\u00f6glich ist. Die Zielbeziehung ist systematisch angelegt und unabh\u00e4ngig von zeitlicher Reihenfolge wirksam. Komplement\u00e4re Ziele begr\u00fcnden keine Verpflichtung zur Festlegung bestimmter Unternehmens- oder Personalstrategien. Sie sind von konkurrierenden Zielbeziehungen abzugrenzen, bei denen Zielerreichung einander erschwert oder ausschlie\u00dft. In der Praxis dienen komplement\u00e4re Ziele der koh\u00e4renten Ausrichtung organisatorischer, wirtschaftlicher und personeller Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In K\u00fcrze Komplement\u00e4re Ziele beschreiben ein positives Wirkungsverh\u00e4ltnis zwischen mehreren Zielsetzungen. Das Erreichen eines Ziels unterst\u00fctzt dabei die Zielerreichung eines anderen. Definition Komplement\u00e4re Ziele ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet Zielbeziehungen, bei denen mehrere Zielsetzungen in einem gegenseitig f\u00f6rdernden Zusammenhang stehen. Das Erreichen eines Ziels erh\u00f6ht objektiv die Wahrscheinlichkeit der Erreichung weiterer Ziele. Tatbestandlich ist [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1151","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1151","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1151\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9870,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1151\/revisions\/9870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1151"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1151"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1151"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}