Die krankheitsbedingte K\u00fcndigung beendet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis wegen gesundheitlicher Einschr\u00e4nkungen. Sie setzt eine negative Zukunftsprognose und erhebliche betriebliche Beeintr\u00e4chtigungen voraus.<\/p>\n
Krankheitsbedingte K\u00fcndigung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff der personenbedingten K\u00fcndigung. Sie liegt vor, wenn eine Erkrankung die zuk\u00fcnftige Vertragserf\u00fcllung dauerhaft oder wiederholt erheblich beeintr\u00e4chtigt. Krankheitsbedingte K\u00fcndigung setzt eine negative Gesundheitsprognose zum K\u00fcndigungszeitpunkt voraus. Zus\u00e4tzlich m\u00fcssen betriebliche Interessen durch Fehlzeiten oder Leistungsminderungen erheblich beeintr\u00e4chtigt sein. Krankheitsbedingte K\u00fcndigung ist nur zul\u00e4ssig, wenn mildere Mittel nicht zur Verf\u00fcgung stehen. Bei Anwendbarkeit des K\u00fcndigungsschutzgesetzes erfolgt die Pr\u00fcfung nach \u00a7 1 K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG). Vor Ausspruch ist regelm\u00e4\u00dfig ein betriebliches Eingliederungsmanagement nach \u00a7 167 Absatz 2 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) zu pr\u00fcfen. Eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung ist keine Sanktion f\u00fcr vergangene Erkrankungen. Abzugrenzen ist sie von der verhaltensbedingten K\u00fcndigung wegen steuerbaren Pflichtverst\u00f6\u00dfen. In der Praxis betrifft die krankheitsbedingte K\u00fcndigung F\u00e4lle h\u00e4ufiger Kurzerkrankungen oder dauerhafter Arbeitsunf\u00e4higkeit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die krankheitsbedingte K\u00fcndigung beendet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis wegen gesundheitlicher Einschr\u00e4nkungen. Sie setzt eine negative Zukunftsprognose und erhebliche betriebliche Beeintr\u00e4chtigungen voraus. Definition Krankheitsbedingte K\u00fcndigung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff der personenbedingten K\u00fcndigung. Sie liegt vor, wenn eine Erkrankung die zuk\u00fcnftige Vertragserf\u00fcllung dauerhaft oder wiederholt erheblich beeintr\u00e4chtigt. Krankheitsbedingte K\u00fcndigung setzt eine negative Gesundheitsprognose zum K\u00fcndigungszeitpunkt voraus. Zus\u00e4tzlich […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1191","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1191","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1191\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9911,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1191\/revisions\/9911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1191"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1191"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1191"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}