K\u00fcndigung bezeichnet die einseitige Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch eine Vertragspartei. Sie unterliegt formellen und materiellen Wirksamkeitsanforderungen.<\/p>\n
K\u00fcndigung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. K\u00fcndigung bezeichnet die einseitige empfangsbed\u00fcrftige Willenserkl\u00e4rung zur Beendigung eines bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Sie liegt vor, wenn eine Vertragspartei das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch Erkl\u00e4rung mit Beendigungswirkung aufl\u00f6st. Die Wirksamkeit setzt insbesondere die Schriftform, den Zugang beim Erkl\u00e4rungsempf\u00e4nger und die Einhaltung geltender Fristen voraus. K\u00fcndigung kann ordentlich oder au\u00dferordentlich erfolgen und wirkt grunds\u00e4tzlich ex nunc. Rechtsgrundlage ist das B\u00fcrgerliche Gesetzbuch (B\u00fcrgerliches Gesetzbuch, BGB), insbesondere \u00a7 623 BGB, erg\u00e4nzt durch das K\u00fcndigungsschutzgesetz (K\u00fcndigungsschutzgesetz, KSchG). Eine K\u00fcndigung begr\u00fcndet keinen Anspruch auf Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ohne erfolgreiche gerichtliche \u00dcberpr\u00fcfung. Abzugrenzen ist K\u00fcndigung vom blo\u00dfen Auslaufen eines befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch Zeitablauf. In der Praxis ist K\u00fcndigung zentral f\u00fcr die rechtliche Beendigung von Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen und deren gerichtliche Kontrolle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze K\u00fcndigung bezeichnet die einseitige Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch eine Vertragspartei. Sie unterliegt formellen und materiellen Wirksamkeitsanforderungen. Definition K\u00fcndigung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. K\u00fcndigung bezeichnet die einseitige empfangsbed\u00fcrftige Willenserkl\u00e4rung zur Beendigung eines bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Sie liegt vor, wenn eine Vertragspartei das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch Erkl\u00e4rung mit Beendigungswirkung aufl\u00f6st. Die Wirksamkeit setzt insbesondere die Schriftform, den […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1202","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1202","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1202\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9922,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1202\/revisions\/9922"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1202"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1202"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1202"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}