Die K\u00fcndigungsfrist bestimmt den zeitlichen Abstand zwischen K\u00fcndigung und Vertragsende. Sie wirkt unabh\u00e4ngig vom K\u00fcndigungsgrund und ordnet die Beendigung planbar.<\/p>\n
K\u00fcndigungsfrist ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur zeitlichen Begrenzung der Beendigung bestehender Arbeitsverh\u00e4ltnisse. Sie bestimmt den Zeitraum zwischen Zugang einer ordentlichen K\u00fcndigung und dem rechtlichen Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Eine K\u00fcndigungsfrist liegt vor, wenn Dauer und Endtermin der Vertragsbeendigung verbindlich festgelegt sind. Ma\u00dfgeblich sind insbesondere die Betriebszugeh\u00f6rigkeit, die k\u00fcndigende Partei sowie vereinbarte kollektivrechtliche Regelungen. Rechtsgrundlage ist \u00a7 622 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch, abgek\u00fcrzt BGB, f\u00fcr gesetzliche Mindestfristen bei Arbeitsverh\u00e4ltnissen. Die K\u00fcndigungsfrist kann durch Tarifvertrag verk\u00fcrzt oder verl\u00e4ngert werden, soweit das Gesetz Abweichungen zul\u00e4sst. Eine K\u00fcndigungsfrist begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch auf Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses allein rechtlich verbindlich. Sie ist von der fristlosen K\u00fcndigung abzugrenzen, bei der kein Fristablauf einzuhalten ist. In der Praxis steuert sie Planungssicherheit, Personaldisposition und Rechtsklarheit f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleicherma\u00dfen. W\u00e4hrend einer vereinbarten Probezeit gelten regelm\u00e4\u00dfig verk\u00fcrzte Zeitr\u00e4ume mit erleichterter Beendigungsm\u00f6glichkeit f\u00fcr beide Vertragsparteien. Entscheidend ist der rechtzeitige Zugang der K\u00fcndigungserkl\u00e4rung beim jeweiligen Erkl\u00e4rungsempf\u00e4nger im Betrieb. Tarifliche Regelungen gehen einzelvertraglichen Abreden vor, sofern sie wirksam einbezogen sind kollektivrechtlich. Bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen ist eine ordentliche Beendigung nur zul\u00e4ssig, wenn sie ausdr\u00fccklich vorgesehen ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die K\u00fcndigungsfrist bestimmt den zeitlichen Abstand zwischen K\u00fcndigung und Vertragsende. Sie wirkt unabh\u00e4ngig vom K\u00fcndigungsgrund und ordnet die Beendigung planbar. Definition K\u00fcndigungsfrist ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur zeitlichen Begrenzung der Beendigung bestehender Arbeitsverh\u00e4ltnisse. Sie bestimmt den Zeitraum zwischen Zugang einer ordentlichen K\u00fcndigung und dem rechtlichen Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Eine K\u00fcndigungsfrist liegt vor, wenn […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1203","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1203\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9924,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1203\/revisions\/9924"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1203"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}