K\u00fcndigungsgrund bezeichnet den rechtlich relevanten Sachverhalt, der eine K\u00fcndigung tr\u00e4gt. Er ist nur in bestimmten gesetzlich geregelten Konstellationen erforderlich.<\/p>\n
K\u00fcndigungsgrund ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur rechtlichen Rechtfertigung einer K\u00fcndigung im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Er bezeichnet den objektiven Sachverhalt, der eine ordentliche oder au\u00dferordentliche Beendigung rechtlich tragen soll. Ein K\u00fcndigungsgrund ist nur erforderlich, wenn gesetzlicher oder besonderer K\u00fcndigungsschutz Anwendung findet. Er liegt vor, wenn betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Umst\u00e4nde objektiv festgestellt sind. Der K\u00fcndigungsgrund muss zum K\u00fcndigungszeitpunkt bestehen und die Prognose zuk\u00fcnftiger Entwicklungen einbeziehen. Rechtsgrundlage ist \u00a7 1 K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG), soweit dessen pers\u00f6nlicher und betrieblicher Anwendungsbereich er\u00f6ffnet ist. Der K\u00fcndigungsgrund begr\u00fcndet keinen automatischen Bestandsschutz und ersetzt keine formwirksame K\u00fcndigungserkl\u00e4rung des Arbeitgebers. Von blo\u00dfen K\u00fcndigungsmotiven ist er abzugrenzen, die rechtlich unbeachtlich bleiben im Arbeitsrecht allgemein. In der Praxis bestimmt er die gerichtliche \u00dcberpr\u00fcfbarkeit und Wirksamkeit k\u00fcndigungsschutzrechtlich relevanter Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze K\u00fcndigungsgrund bezeichnet den rechtlich relevanten Sachverhalt, der eine K\u00fcndigung tr\u00e4gt. Er ist nur in bestimmten gesetzlich geregelten Konstellationen erforderlich. Definition K\u00fcndigungsgrund ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur rechtlichen Rechtfertigung einer K\u00fcndigung im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Er bezeichnet den objektiven Sachverhalt, der eine ordentliche oder au\u00dferordentliche Beendigung rechtlich tragen soll. Ein K\u00fcndigungsgrund ist nur erforderlich, wenn […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1205","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1205\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9927,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1205\/revisions\/9927"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1205"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}