Das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) regelt den allgemeinen gesetzlichen Schutz vor sozial ungerechtfertigten K\u00fcndigungen. Es begrenzt die K\u00fcndigungsfreiheit des Arbeitgebers unter bestimmten betrieblichen und pers\u00f6nlichen Voraussetzungen.<\/p>\n
Das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Es bestimmt die Voraussetzungen, unter denen eine ordentliche arbeitgeberseitige K\u00fcndigung sozial gerechtfertigt ist. Der Anwendungsbereich des K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) ist er\u00f6ffnet, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als sechs Monate bestanden hat. Zus\u00e4tzlich muss der Betrieb regelm\u00e4\u00dfig mehr als zehn Arbeitnehmer ohne Auszubildende besch\u00e4ftigen. Eine K\u00fcndigung ist nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) nur wirksam, wenn personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gr\u00fcnde objektiv vorliegen. Die rechtliche Beurteilung richtet sich insbesondere nach \u00a7 1 K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) sowie erg\u00e4nzend nach \u00a7 23 KSchG. Der Arbeitgeber tr\u00e4gt im Streitfall die Darlegungs- und Beweislast f\u00fcr das Vorliegen eines K\u00fcndigungsgrundes. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Weiterbesch\u00e4ftigung \u00fcber den K\u00fcndigungsschutz hinaus wird nicht begr\u00fcndet. Der allgemeine K\u00fcndigungsschutz ist vom besonderen K\u00fcndigungsschutz einzelner Personengruppen klar abzugrenzen. In der arbeitsgerichtlichen Praxis bildet das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) den zentralen Pr\u00fcfungsma\u00dfstab f\u00fcr die Wirksamkeit ordentlicher K\u00fcndigungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) regelt den allgemeinen gesetzlichen Schutz vor sozial ungerechtfertigten K\u00fcndigungen. Es begrenzt die K\u00fcndigungsfreiheit des Arbeitgebers unter bestimmten betrieblichen und pers\u00f6nlichen Voraussetzungen. Definition Das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Es bestimmt die Voraussetzungen, unter denen eine ordentliche arbeitgeberseitige K\u00fcndigung sozial gerechtfertigt ist. Der Anwendungsbereich des K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) ist er\u00f6ffnet, wenn […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1207","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1207","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1207\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9929,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1207\/revisions\/9929"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1207"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}