Laufbahnplanung beschreibt die systematische Gestaltung beruflicher Entwicklungswege im Unternehmen. Sie verbindet betriebliche Stellenbedarfe mit individuellen Qualifikationsentwicklungen.<\/p>\n
Laufbahnplanung ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Sie bezeichnet die strukturierte Festlegung m\u00f6glicher beruflicher Entwicklungsstufen von Besch\u00e4ftigten innerhalb einer Organisation. Laufbahnplanung liegt vor, wenn zuk\u00fcnftige Einsatzm\u00f6glichkeiten, Qualifikationsanforderungen und Entwicklungsschritte arbeitsorganisatorisch festgelegt sind. Sie erfasst sowohl horizontale als auch vertikale Bewegungen im Stellengef\u00fcge des Unternehmens. Gegenstand sind Funktionen, Aufgabenprofile und Kompetenzanforderungen, nicht einzelne konkrete Arbeitsvertr\u00e4ge. Die Ausgestaltung erfolgt regelm\u00e4\u00dfig im Rahmen der Personalentwicklung und der betrieblichen Personalplanung. Laufbahnplanung setzt voraus, dass vorhandene und erwartete Stellenbedarfe mit Qualifikationspotenzialen abgeglichen werden. Eine unmittelbare Verpflichtung zur Umsetzung bestimmter Karriereschritte entsteht dadurch nicht. Sie ist von der Nachfolgeplanung abzugrenzen, die auf die Besetzung einzelner Schl\u00fcsselpositionen gerichtet ist. In der Praxis dient Laufbahnplanung der langfristigen Sicherung von Qualifikationen und der internen Besetzung von Funktionen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Laufbahnplanung beschreibt die systematische Gestaltung beruflicher Entwicklungswege im Unternehmen. Sie verbindet betriebliche Stellenbedarfe mit individuellen Qualifikationsentwicklungen. Definition Laufbahnplanung ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Sie bezeichnet die strukturierte Festlegung m\u00f6glicher beruflicher Entwicklungsstufen von Besch\u00e4ftigten innerhalb einer Organisation. Laufbahnplanung liegt vor, wenn zuk\u00fcnftige Einsatzm\u00f6glichkeiten, Qualifikationsanforderungen und Entwicklungsschritte arbeitsorganisatorisch festgelegt sind. Sie erfasst sowohl horizontale als auch […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1228","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1228","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1228\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9951,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1228\/revisions\/9951"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1228"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}