Der Leidensgerechter Arbeitsplatz beschreibt die arbeitsvertraglich gebotene Anpassung der T\u00e4tigkeit an gesundheitliche Einschr\u00e4nkungen. Er dient der fortgesetzten Besch\u00e4ftigung innerhalb des bestehenden Vertragsrahmens.<\/p>\n
Leidensgerechter Arbeitsplatz ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet die Anpassung einer vertraglich geschuldeten T\u00e4tigkeit an gesundheitlich bedingte Leistungseinschr\u00e4nkungen des Arbeitnehmers. Ein Leidensgerechter Arbeitsplatz liegt vor, wenn die T\u00e4tigkeit innerhalb des bestehenden Arbeitsvertrags objektiv anders festgelegt ist. Voraussetzung ist, dass eine zumutbare und rechtlich m\u00f6gliche Besch\u00e4ftigung unter Ber\u00fccksichtigung der gesundheitlichen Situation besteht. Die Verpflichtung folgt aus der R\u00fccksichtnahmepflicht gem\u00e4\u00df \u00a7 241 Absatz 2 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB). F\u00fcr schwerbehinderte Menschen ergibt sich erg\u00e4nzend eine besondere Auspr\u00e4gung aus \u00a7 164 Absatz 4 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX). Ein Anspruch auf Schaffung eines neuen Arbeitsplatzes wird durch den Leidensgerechter Arbeitsplatz nicht begr\u00fcndet. Der Begriff ist vom behinderungsgerechten Arbeitsplatz nach dem SGB IX funktional abzugrenzen. Der Leidensgerechter Arbeitsplatz ist insbesondere bei krankheitsbedingten Leistungseinschr\u00e4nkungen im laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnis praxisrelevant.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Der Leidensgerechter Arbeitsplatz beschreibt die arbeitsvertraglich gebotene Anpassung der T\u00e4tigkeit an gesundheitliche Einschr\u00e4nkungen. Er dient der fortgesetzten Besch\u00e4ftigung innerhalb des bestehenden Vertragsrahmens. Definition Leidensgerechter Arbeitsplatz ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet die Anpassung einer vertraglich geschuldeten T\u00e4tigkeit an gesundheitlich bedingte Leistungseinschr\u00e4nkungen des Arbeitnehmers. Ein Leidensgerechter Arbeitsplatz liegt vor, wenn die T\u00e4tigkeit innerhalb des […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1240","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1240","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1240\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9963,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1240\/revisions\/9963"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1240"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}