Die Leistungsbedingte K\u00fcndigung beendet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis wegen anhaltender Minderleistung. Ma\u00dfgeblich ist eine objektiv erhebliche Abweichung von der geschuldeten Arbeitsleistung.<\/p>\n
Leistungsbedingte K\u00fcndigung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Sie bezeichnet die Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses wegen nachhaltiger quantitativer oder qualitativer Unterschreitung der arbeitsvertraglich geschuldeten Leistung. Die Leistungsbedingte K\u00fcndigung setzt voraus, dass die Minderleistung objektiv feststellbar, erheblich und \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum gegeben ist. Erforderlich ist eine Zuordnung entweder zu schuldhaftem Verhalten oder zu in der Person liegenden Leistungshindernissen. Bei schuldhafter Minderleistung ist regelm\u00e4\u00dfig eine vorherige Abmahnung erforderlich und dokumentiert festgelegt. Bei personenbedingter Minderleistung muss eine negative Zukunftsprognose hinsichtlich der weiteren Leistungsf\u00e4higkeit bestehen. Zus\u00e4tzlich ist festzustellen, dass betriebliche Interessen durch die Minderleistung erheblich beeintr\u00e4chtigt sind. Rechtsgrundlage ist \u00a7 1 K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) bei bestehendem allgemeinem K\u00fcndigungsschutz. Eine Leistungsbedingte K\u00fcndigung begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen K\u00fcndigungsgrund au\u00dferhalb der anerkannten K\u00fcndigungsarten. Sie ist von der verhaltensbedingten K\u00fcndigung abzugrenzen, wenn Leistungsdefizite nicht auf steuerbares Verhalten zur\u00fcckzuf\u00fchren sind. Die Leistungsbedingte K\u00fcndigung ist in der Praxis insbesondere bei dauerhaft dokumentierter Low Performance relevant.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die Leistungsbedingte K\u00fcndigung beendet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis wegen anhaltender Minderleistung. Ma\u00dfgeblich ist eine objektiv erhebliche Abweichung von der geschuldeten Arbeitsleistung. Definition Leistungsbedingte K\u00fcndigung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Sie bezeichnet die Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses wegen nachhaltiger quantitativer oder qualitativer Unterschreitung der arbeitsvertraglich geschuldeten Leistung. Die Leistungsbedingte K\u00fcndigung setzt voraus, dass die Minderleistung objektiv feststellbar, erheblich […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1241","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1241\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9964,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1241\/revisions\/9964"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1241"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}